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연구기관의 확충
2) 서비스 중복과 자원 활용 문제의 극복
3) 효과적인 정책수립과 시각의 확보
4) 서비스의 지역적 편중 완화
5) 재정의 불확실성 해소
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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첨단기업의 전략, 영남대학교 Ⅰ. 독점대기업
1. 87년 이전의 독점대기업의 노무관리
2. 87년 이후의 노동운동의 발전과 독점자본의 대응 : 노무관리의 고도화
Ⅱ. 첨단대기업
Ⅲ. 중공업 대기업
Ⅳ. 대기업도시
참고문헌
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자원의 적극적 동원 및 활성화(II).” 『한국적 복지모형의 정 립과 정책 방향』. 서울: 한국보건사회연구원, 1995.
최일섭·류진석. 『지역사회복지론』. 서울: 서울대학교 출판부, 1996.
신복기 외. “공공사회복지체계와 민간사회복지체계의
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자원봉사자 동원, 모금액, 노력성)에 따라 인센티브를 제공하여 배분시 우선권을 부여한다. 또한 연말 집중모금시에는 인력대여제를 실시한다.(기관으로부터 인력 협조)
4) 각지역별로 공동모금에 관한 연수를 확대. 모금전문가와 모금자원봉
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자활지원을 위한 사회연대은행의 한국적모형개발에 관한 연구, 연세대
행정대원 석사논문, 2003, p. 126.
P&C리포트, 경제양극화와 한국정치, 2006. 1. 13자. 머리말
1. 양극화의 정의
2. 양극화의 배경
(1) 자본주의와 양극화
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