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진단의 목적
Ⅲ. 조직진단시 고려사항
1. 조직체 배경
2. 조직체 성과
3. 조직문화적 특성
4. 공식 조직
5. 직무 구조
6. 인적 자원
7. 기술과 물리적 조건
Ⅳ. 조직진단의 기법과 적용
1. 문헌분석
2. 설문조사
3. 인터뷰 및 관찰
4. 벤치
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분석
7. 스타벅스의 STP 분석
1) 시장세분화, 2) 목표시장의 결정, 3) 제품포지셔닝
8. 스타벅스의 마케팅 믹스 전략
1) 제품, 2) 가격, 3) 유통, 4) 촉진, 5) 사람
9. 스타벅스 체험기
10. 스타벅스의 개선점과 향후방향
1) 고객층 확대를 통한
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동향조사: 미국의 연방정부조직 (2004. 12)
과학기술정책연구원, 지역혁신거버넌스의 진단과 대안모색: 대기업중심의 생산집 적지의 전환을 중심으로(2007)
국가과학기술위원회한국과학기술기획평가원, 국가 R&D성과분석 및 시사점 (2009)
김륜희,
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특징 및 기술적 동인
2. 4차 산업혁명시대의 일자리 감소와 증가에 대한 논점
3. 수행업무와 업무환경의 변화
4. 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향 및 사례분석
5. 4차 산업혁명시대 일자리 정책적 대응방안
Ⅲ. 결론
[참고문헌]
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동
(1) 구조조정
- 구조조정의 배경
- 구조조정의 목적
- 구조조정 실시 결과
(2) 효성혁신 운동
2) 효성그룹의 기업문화
(1) 퍼포먼스 그룹의 비전 분석
(2) 효성 구성원의 인식도
3. 효성그룹의 인사제도
1) 인사제도 운영의 기본원칙
2)
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