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동작연구 등의 직무를 중심으로 한 연구가 있다. 사람의 요건을 규명하기 위하여 발전된 기술로는 인사고과, 적성검사 등 여러가지 시험이 있다. 1. 인적자원관리의 기술적 내용구성에 대해서 설명함.
2. 직무분석의 목적과 직무평가에
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동작연구를 수행한다. 근로자들은 팀을 구성하여 스스로 스톱워치를 들고 작업을 분석하고 기술하며 개선한다. 이러한 스스로에 의한 직무설계는 동기부여와 자기만족에도 크게 도움을 준다. 직무설계의 과정은, 팀 구성원들이 서로 스톱워
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동작의 제거 및 최소화
○ 들기작업의 안전한 작업요령에 대한 숙지
- 취급물을 단단히 잡고서 허리를 곧게 펴고 무릎을 굽힐 것
- 취급물을 최대한 몸 가까이 끌어당길 것
- 물체를 들어올리는 동안 허리를 이용하거나 비틀지 말 것
- 손잡이
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훈련에 관한 매뉴얼과 전문가를 파견하여 교육 실시.
⑤ 본부에서 가맹점 전체를 위한 광고와 판촉활동을 전세계적으로 광범위하게 실시함으로써 개별 호텔의 광고보다 효과가 큼.
- 단점
① 본부에 지불하는 가입비Royalty가 기업경영에 부담
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동작을 자신 있게 하는 반면, 축 늘어진 어깨와 시선은 아래로 향하고 신체는 움츠린 채 걷는 걸음걸이는 신뢰감이나 자신감이 부족한 자세이다(이응창, 2006).
걸음걸이를 통한 평가로 면접관은 바른 자세로 점잖게 걷는 사람을 안정적인 사람
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동작구 연합 직원 세미나 자료
정무성(1997) 사회복지기관의 후원자 관리체계에 관한 연구, 사회복지 리뷰 vol 2.
정무성 사회복지시설의 민간자원 동원에 영향을 주는 요인 연구, 후원을 중심으로 한국사회복지학 제 57권 제2호
정봉영(2001)국내
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교육훈련을 실시하여 개인적인노력을 격려 및 협동적인 노력발전
관리자와 노동자의 업무를 구분 관리
능률향상을 위하여 시간 및 동작연구를 통하여 작업과정의 합리화 환경의 개선, 과학 적인 직무배치
이와 같이 과학적 관리는 조작의
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교육훈련을 실시하는 방법
ⓓ 유인기제 또는 보상체계를 활용하는 방법
ⓔ 팀워크체제를 활용하고 다른 구성원들에 의한 신뢰와 지지를 지렛대로 삼는 방법
ⓕ 조직의 의식, 언어, 동작, 설화 등 문화적 상징을 조정하는 방법
ⓖ 조직의 구조,
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동작이 가능하게 된다.
기업에서 장애인 채용으로 인해 단기적으로는 비용 상승 부담을 줄 수 있지만 장기적으로는 기업의 사회적 책임, 윤리관과 관련하여 사회내 인지도가 상승하여서 결국 기업의 이윤 획득에 큰 영향을 줄 것이다.
(2) 장
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교육훈련, 평가에 관한 사항 등이 포함된 근골격계질환을 예방관리하기 위한 종합적인 계획을 말한다.
- 법률에는 ‘단순반복작업 또는 인체에 과도한 부담을 주는 작업’으로 포괄적으로 규정되어 있으나 노동부장관 고시에서는 11개 작업
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