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개선
3-2 인사감사
3-2-1 인사감사의 의의와 기준
3-2-2 인사감사의 대상
3-2-3 인사감사의 주체
3-2-4 인사감사 실행순서
3-2-5 인사관리의 효과의 측정방법
3-2-6 인적자원회계
3-2-7 인사평가의 한계
3-3 인사정보시스템
3-3-1 인사정보시
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자기소개서 기반 꼬리질문 반복
지원자가 자기소개서에 쓴 실적, 경험, 가치관에 대해 깊이 있는 질문을 연속적으로 이어감.
논리적 연결성과 일관성, 거짓 없는 태도를 중요하게 판단.
면접 진행 방식 및 분위기
면접 전 대기실에서도 관
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및 장애/위험요소 등을 고려, 베트남 정부 차원의 철강 Project 참여를 통해 Down→stream 시장 진출
→ Up→stream 을 투자대상으로는 고려하고 있지 않지만 하 공정에 대한 소재 확보 문제 등을 감안 상 공정에 대한 직간접 참여 방안을 강구
6.결론
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및 장애/위험요소 등을 고려, 베트남 정부 차원의 철강 Project 참여를 통해 Down stream 시장 진출
Up stream 을 투자대상으로는 고려하고 있지 않지만 하 공정에 대한 소재 확보 문제 등을 감안 상 공정에 대한 직·간접 참여 방안을 강구
목차
1. 철강
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및 사업화 추진계획
□ 창업동기 및 기대효과
□ 사업화대상 기술 및 제품
□ 창업사업의 내용
계획제품의 특성
기 술 성
품질 경쟁력
1) 제품 품질 비교
2) 제품 비교
□ 사업장 현황 또는 확보계획
□ 생산시설계획
□ 인력확보 계획
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