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공공관리론에서는 중앙행정기관의 지방자치권에 대한 개입이라든가 인사개혁상의 문제, 성과지향성의 문제, 민주적 책임의 문제 등 여러 가지의 문제점들도 함께 지적이 되고 있지만, 이러한 신공공관리론의 단점과 장점들을 안정적으로 유
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부문별 동향을 보아도 알 수 있듯이 현 한국경제는 그다지 크지 않은 어려움을 겪고 있다. 하지만 요즘 경제 상황은 급변하므로 변화 요인들로 인한 변화 추이를 지켜보아야 할 것이다. 현 한국경제의 가장 큰 변수 요인은 역시 북한의 핵 실
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부문 조직개편의 측면
(2) 인사개혁의 측면
(3) 개혁의 이론적 측면
(4) 부처간 책임성의 측면
(5) 정부부문 생산성 평가의 측면
6. 뉴질랜드 정부혁신의 특징과 시사점
(1) 뉴질랜드 정부혁신의 성과
(2) 뉴질랜드 정부혁신의 문제점
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확대 및 공공의료기관 확대
6. 국민연금, 특수직역연금 개악 저지
7. 국민기초생활보장법상의 최저생계비 현실화 및 수급대상 확대
8. 토지공개념 강화 및 공공임대주책 20% 확보
9. 공공부문의 공공적 운영체계 마련
Ⅶ. 결론
참고문헌
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공공부문의 재원이 매우 낮은 편이고 민간재원 비율이 높은 편인데 복지서비스는 복지국가라고 할 수 있는 다른 선진국에 비해 매우 낮은 수준이다. 대부분의 복지 서비스가 잘 되어있는 나라는 복지재원 중 공공부문 재원이 주를 이루고 있
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공공부문에 경쟁개념 도입 등 성과지향적 예산개혁 자체에 대해서는 긍정적으로 평가하였다. 그러나 예산에서 “예상되는 성과”는 형식적으로 취급하고 있으며, 성과지표와 측정에서 타당성과 신뢰성이 의문된다고 지적하였다. 하연섭(1999
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부문이 이끌어가고 있다고 해도 과언이 아니다. 그러나 현재의 사회복지 시스템에서 민간부문과 공공부문과 명확하게 분류할 수 없기 때문에 여러 문제점이 나타나고 있다. 이는 복지 서비스의 효율성 저하와 자원의 중복 사용 등을 야기하
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공공 서비스의 질을 향상시키고자 했다. 이론의 특징은 민간 부문에서의 관리 방식을 공공부문에 적용하여 효율적인 서비스 제공을 목표로 하지만, 그 과정에서 공공성의 약화, 불평등 심화, 공공부문 직원의 사기 저하 등의 문제점도 드러났
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공공부문과 민간부문
II. 정책주체, 운영주체, 실천주체
III. 사회복지사의 역할
IV. 사회복지의 재원
1. 공공재원
1) 정부의 일반예산
2) 사회보험 보험료
3) 조세지출
2. 민간재원
1) 기업복지의 재원
2) 자발적 기여
3) 사용
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공공부문은 의사결정에 있어서 수직적 시스템으로 이루어져 있기 때문에 융통성을 발휘하는데 문제점이 있지만 사적기관의 경우 탄력적이고 융통적인 의사결정과 신속함으로 급속히 변화하는 환경 및 클라이언트의 욕구에 민감하게 대응할
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