신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점[A+]

소개글

신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점[A+]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 신공공관리론의 개념과 성립 배경

2. 신공공관리론의 특징

3. 신공공관리론의 한계점

4. 정부 혁신방향으로서 신공공관리론에 대한 나의 견해


Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

때문에, 공공부문 직원들의 협력적이고 참여적인 문화가 강조되어야 한다. 공공부문 직원들은 단순히 성과를 내는 기계적 존재가 아니라, 공공의 이익을 위해 일하는 중요한 역할을 담당한다.
4) 지속 가능한 정책 개발: 신공공관리론의 단기적인 성과 중심에서 벗어나, 지속 가능한 장기적 관점에서 정책을 개발해야 한다. 이는 경제적 효율성을 높이는 것만큼이나 중요한 목표로, 사회적 안정성, 환경적 지속 가능성, 그리고 세대 간 형평성을 고려한 정책이 필요하다.
결국 신공공관리론은 정부 혁신의 중요한 부분을 차지하지만, 그 한계점들을 충분히 인식하고, 공공부문에서의 공공성, 사회적 가치 등을 균형 있게 고려하는 접근이 필요하다. 효율성만을 추구하지 않고, 포용적이고 지속 가능한 방향으로 혁신을 추진하는 것이 더 바람직하다.
Ⅲ.결론
신공공관리론은 신자유주의적 기조에 기반하여 공공부문에서의 효율성을 증대시키고, 성과 중심의 관리 방식을 도입함으로써 공공 서비스의 질을 향상시키고자 했다. 이론의 특징은 민간 부문에서의 관리 방식을 공공부문에 적용하여 효율적인 서비스 제공을 목표로 하지만, 그 과정에서 공공성의 약화, 불평등 심화, 공공부문 직원의 사기 저하 등의 문제점도 드러났다.
따라서, 신공공관리론의 한계점을 인식한 상태에서 이를 보완하는 방향으로 정부 혁신을 추진할 필요가 있다. 공공부문에서의 효율성 증대뿐만 아니라, 공공성, 사회적 평등, 장기적 지속 가능성 등을 고려한 혁신이 필요하다. 공공부문 직원들의 협력적이고 참여적인 문화 증진, 사회적 책임을 강조하는 정책, 그리고 장기적인 사회적 목표를 추구하는 방향으로 신공공관리론을 보완하는 것이 정부 혁신의 핵심이다.
결국, 신공공관리론은 정부 혁신을 위한 중요한 이론적 기초가 될 수 있지만, 공공부문에서의 공공성, 사회적 평등, 지속 가능성을 균형 있게 고려하는 새로운 모델이 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
오영민·박노욱 외, 『정부개혁의 정책적 시사점: 신공공관리론의 평가를 중심으로』, 한국조세재정연구원, 2014
임도빈, 『관료제 개혁에 적용한 신공공관리론, 무엇이 문제인가』, 서울행정학회, 2010
허철행, 『신공공관리론과 신공공서비스론의 한국적 적실성』, 영산대학교, 2011
이명석, 『신자유주의, 신공공관리론 그리고 행정개혁』, 성균관대학교, 2001
권향원·김대건 외, 『행정학개론』, 대영문화사, 2023
배정훈, 『조직관리와 리더십』, 형설출판사, 2011

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