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근로자의 20%나 휴가인 상태가 많아서 직원들의 도덕적인 자세가 해이했음을 알 수 있다.
최근 들어 이런 많은 휴가로 표방되었던 북유럽 회사들도 휴가를 까다롭게 하고 휴가를 가지 않으면 혜택을 주는 등 여러 가지 개혁을 실시하고 있다.
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공공수요의 충족
3) 재정적 수요의 충족
4)역사적 유산
3. 공기업의 특징
본론
1. 공기업의 현황 및 문제점
2. 공기업 개혁
1) 공기업 민영화
(1) 공기업 민영화의 필요성
(2) 공기업 민영화 현황
(3) 공기업 민영화 추진과정
(4) 공기
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문제점과 대책
우리나라에 새롭게 도입된 개방형 직위제도와 관련하여 많은 전망이 있다. 일부에서는 공공부문에서 공무원 집단의 저항과 민간부문에서 우수한 인재의 무관심으로 실패할 것으로 보는 반면 고위공무원 인사에서 부처별 비
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근로자에 대한 동료집단의 태도에 영향을 미치는 요인”, 전북대학교 석사논문, 2001.
김승아,『취업장애인의 사후지도방안 연구』, 한국장애인고용촉진공단, 1995.
김용득유동철 편,『한국장애인복지의 이해』, 서울: 나남, 2001.
김종인, “우
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근로자들은 우리나라의 주출돌이다. 즉, 근로자들을 위해서 기업내 복지향상을 위해서 외국의 선진프로그램을 본받을 필요가 있다. 그리고 무엇보다도 퇴직후에 대한 준비프로그램이 절실히 필요하고 기업안에서의 직업병에대한 치료와 재
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공공부문에서 적절한 청소년대책을 마련하고 있느냐에 있다 할 것이다. 입시와 시험위주의 정규 학교교육에서 청소년의 전인적 교육을 기대하기 어려운 현실 속에서 청소년의 여가시간은 점차 늘어나고 있고, 청소년 수련활동의 전문요원과
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공공근로사업 등에서 장애인에게 적합한 사업을 개발하고 장애인들이 비교적 용이하게 일할 수 있는 분야에 우선적으로 참여시킬 것, 장애인 고용이 현저히 낮은 공공기관에 대해서 2%이상의 고용을 강제하고 공공부문의 일자리 창출시 장애
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문제점을 안고 있다.
2. 공공부문의 실업발생과 사회적 갈등 야기
전자정부 구축에 따라 정부비용을 절감하고 효율성을 증대하는 측면의 이점은 있지만 공공부문의 실업발생과 그것으로 인한 사회적 갈등을 야기 시켜 사회적 비용증감을 가
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공공부문의 도덕성 상실과 같은 고질적인 문제를 여전히 안고 있다.
2. 사회적 안정 문제
성별, 인종에 따른 고용차별, 사회적 배제 및 사회적 불평등 문제가 두드러짐. 사회적 긴장이 고조됨으로써 사용자와 근로자의 사회복지비 부담 증가.
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문제점
1. 대상사업 선정의 문제점
2. 수탁기관의 문제점
3. 지도·감독 등 관리의 문제점
4. 기타
Ⅷ. 민간위탁의 효율적 추진방안
1. 민간위탁 대상사업 결정모델 구축
2. 민간위탁 기준설정 및 운영개선
3. 민간위탁의 효과제고 방
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