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문제점 및 이슈
Ⅴ.외국의 사회복지관 사례 및 시사점
1. 미국, 영국, 일본의 사회복지관
1) 미국 사회복지관
2) 영국의 사회복지관
3) 일본의 사회복지관
2.각 나라와의 비교를 통한 우리나라의 지역사회복지관이
나아가야 할 방향
1) 미국
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동향을 보면 노인들을 위한 소득보장, 보건의료보호, 주택서비스, 여가활동 등을 지원하고 있고, 특히 장기보호가 필요한 허약한 노인들을위한 재가노인보호사업과 시설보호가 중요한 정책 과제로 되어왔다. 병약한 노인들의 시설보호가 국
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공공부문의 사회복지전문요원제도가 정착되고 민간부문에서 다양한 사회복지조직들이 급증하면서 우리에게 맞는 사회복지행정의 지식과 기술이 절실히 요청되고 있다. 최근 학계에서는 사회복지행정을 연구하는 학자들이 늘어나고 있고
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부문의 참여 확대
- 금융위기국가들에 대한 IMF를 비롯한 국제사회의 자금지원으로 금융위기에 책임이 있는 민간투자자들이 계속 구제될 경우 도덕적 해이를 초래하고 위기를 재발시키는 원인이 될 수 있다는 인식이 확산되었다. 이에 민간채
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문제점
1) 자연적 독점 문제
2) 외부경제에 대한 정부의 개입문제
3) 민간부분의 공공재 담당 여부
2. 공공부문과 민간부문의 효율성 비교
1) 경쟁력 강화
2) 사회적 감시의 확대
3) 정치적 성격의 배제
3. 사유재산권의 확대적용
Ⅴ. 공기
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비정규직 노동자들간의 차별화를 나을 수 있으며, 기업간 관계에서는 대기업과 중소기업의 격차를 확대시킬 수 있고, 지역사회 내에서는 ‘기업사회’(company society)와 ‘지역공동체’(community)간의 차별화를 만들어낼 수 있다. 여기에서 기업
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공공부문에서 공급될 것이나 부분적으로는 민간에서도 가능할 것임. ② 생산방식이 다품종 소량생산을 위한 유연생산시스템으로 바뀜에 따라 이에 투입될 인력 또는 수시로 변화하는 작업방식에 적응할 수 있는 유연노동인력을 요구하게 되
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근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.34)
스 웨덴의 경우 공공부문에서의 시간제는 우리나라의 임시 시간제와는 다르게 기본적으로 고용 안정이 보장된, 노동자들이 자발적으로 양육이나 자
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공공부문 인적자원개발 선진화
2) 민간부문에 의한 인적자원개발 확대 및 다양화
3) 여성 인적자원의 활용도 제고
4. 국가 인적자원 인프라의 선진화
1) 지식 유통?관리체제 혁신
2) 지식 및 인적자원 정보 인프라 구축
3) 인적자원 정책역
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공공부문의 생산성향상의 측면에서 공직의 경쟁력과 전문성을 높이기 위한 인사개혁에 있어서 반드시 필요한 첫걸음이다. 이 제도가 아직 도입초기이므로 여러 가지 문제점이 나타날 수 있을 것이다. 그렇다고 해서 제도를 시행하지 않는 것
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