|
2) 의복
3) 결혼식
3. 일본의 결혼풍습
1) 장소
2) 의복
3) 종류
4. 미국의 결혼풍습
1) 결혼의 형식과 절차
2) 장소
3) 피로연
4) 춤
5) 신혼여행
5. 요르단의 결혼풍습
6. 말레이지아의 결혼풍습
Ⅴ. 드라마를 통해 본 결혼관
Ⅵ. 결론
|
|
|
외국의 결혼문화
1. 왕실혼례
1) 금혼령
2) 가례청(嘉禮廳)
3) 간택의 절차
4) 간택과 복식
2. 일본의 결혼풍습
3. 미국의 결혼풍습
4. 멕시코의 결혼풍습
Ⅵ. 종교와 사상적 관점에서 바라본 결혼관과 이혼
1. 불교
2. 유교
3. 이슬람교
4.
|
|
|
깔린 상태에서 새로운 것들이 받아들여졌기 때문이라 여겨진다. 1. 서론
2. 본론
1) 70년대~현재, 연애관과 결혼관의 변화
2) 70년대~현재, 결혼준비조건과 과정
3) 70년대~현재, 예비부부의 스킨쉽에 대한 생각 변화
3. 결론
|
|
|
결혼조건의 변화
4)결혼에 대한 태도의 변화
5)결혼적령기의 변화
6)독신주의의 확산
7)이혼 및 재혼의 확산
8)대중매체에서 찾아본 결혼관의 변화
|
|
|
위치
3) 동거의 목적 및 형태
4) 영상매체 속 동거의 모습
-드라마 ‘옥탑방 고양이’
-영화 ‘싱글즈’
-영화 ‘가족의 탄생
-기타 영상 매체 속 동거의 모습.
3. 결론
1) 현대 사회에 있어서 동거
2) 영상 매체를 통해 본 동거의 정리
|
|
 |
및 만혼의 발생 배경과 현황
2. 한국의 출산 정책
3. 저출산과 만혼이 사회에 미치는 영향
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 문제
2. 연구 대상 및 자료수집
3. 조사도구 및 분석 방법
Ⅳ. 연구결과 및 해석
Ⅴ. 결론 및 제언
■ 참고문헌
|
|
|
결혼에 대한 태도의 변화
(2) 결혼과정 연구에 있어서의 시대구분
(3) 혼인연령의 변화
(4) 혼전 이성교제의 보편화와 혼전 성행동
(5) 배우자 선택 조건 : 동시성의 비동시성
(6) 배우자선택 과정
3. 사례분석
(1) 연애혼의 사례분석
(2) 중매
|
|
|
애드갤러리 <www.Adgallery.co.kr>
10. yahoo 영화 검색 <www.kr.yahoo.com>
11. 한국방송공사 <www.kbs.co.kr>
12. 문화방송 <www.imbc.com>
13. 서울방송 <www.sbs.co.kr> 1. 서론
2. 본론
1) 영화 편
2) 드라마 편
3) 광고 편
3. 결론
참고자료
|
|
|
결혼자의 지역 사회 적응
1. 자연적 조건과의 관계
2. 인문적 조건과의 관계
Ⅳ. 국제 결혼자의 지역사회 적응 방안
1. 지역 정체성의 확립
2. 지역사회 네트워킹(networking)의 강화
3. 지역사회 정보 안내 시스템 마련
V. 설문지 분석
Ⅵ.
|
|
|
분석
1. 거대 경쟁사의 등장
2. MP3 폰 출시
3. 온라인 음악시장 유료화
Ⅴ. 아이리버의 향후 브랜드 관리 전략
1. 브랜드 아이덴티티(Brand Identity)를 구현하라.
2. 브랜드 매니아 그룹을 주목하라.
3. 브랜드 신뢰를 구축하라.
Ⅵ. 결론
R
|
|
 |
사례 TOP 10
*자기소개서 돋보이는 방법
* 인사관리자가 뽑은 훌륭한 예문top 10
* 인사관리자가 뽑은 훌륭한 예문top 9
* 인사관리자가 뽑은 훌륭한 예문top 8
* 인사관리자가 뽑은 훌륭한 예문top 7
* 인사관리자가 뽑은 훌륭한 예문top 6
* 인
|
|
 |
신세대를 어떻게 생각하는지 말해 보십시오.
포인트 : 이른바 신세대는 새로운 상품 수요자로서 각 기업의 큰 관심 대상이다. 일방 적으로 터부시하는 말보다는 신세대의 입장에서 그들의 특징을 설명하는 것이 좋다.
매사에 자기 의견을 분
|
|
 |
외국기업채용전망
1. 외국기업 국내진출 동향 (99년 8월, 산자부 투자진흥과)
2. 외국계 기업의 국내 영업 실적 현황
3. 외국기업에서 일하는 근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
|
|
 |
본인이 지원 직무에 적합하다는 것을 나타낼 수 있는 강점과 약점을 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
2. 최근 5년 내 도전적인 목표를 수립하여 추진했던 성공과 실패 경험을 기술해주시기 바랍니다.
3. 지원 직무 관련 수강과목(최대 2
|
|
 |
다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
- 차별
|
|
메뉴펼치기
