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가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오.
3-2. 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오.
4. 입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오.
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입사 3개우러 이상 직원 및 가족 대상
-국내선, 국제선 및 협정 체결 항공사 할인 항공권 제공
-결혼 등 경조 관련 항공권 및 효도 항공권 제공
-퇴직 직원 항공권 제공
2)상조회운영 및 지원
-재직기간 중 본인 사망시 1억 5천만원
-본인 또는 배
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삼양사의 직무성과급 운영사례」.2007. Ⅰ. 우리나라 임금제도 개선의 필요성
Ⅱ. 임금제도 개선 방안
Ⅲ. 직무급 임금제도
Ⅳ. 직무급 도입 성공사례 - CJ 삼양사
1. 직무급 연봉제의 도입배경
2. 직무분석
3. 직무평가
4. 성
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1. 성장환경 및 성격
2. 현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치 (열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택1)와 부합하는 업적 또는 경험
3. 지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유
4. 입사후 포부
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삼양사는 허울뿐인 제도가 아니라 직원의 입장을 먼저 고려하는 체계적인 제도를 통해 조직 관리를 이어온 기업이었다.
이직률이 높아지는 사회적 현상에 맞추어 최적화된 삼양사의 ‘멘토링 시스템’은 이직률의 가능성이 높은 신입사원
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내)
3-1. 자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오. (500자 이내)
3-2. 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오. (500자 이내)
4. 입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와
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관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오.
3. 자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오.
4. 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오.
5. 입사 후 10년 내 이루고자
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관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오.
3. 자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오.
4. 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오
5. 입사 후 10년 내 이루고자
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관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오.
3.자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오.
4.기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오.
5.입사 후 10년 내 이루고자 하
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내로 기술해 주십시오
3번 항목 : 자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오.
4번 항목 : 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오
5번 항목 : 입사 후 10년 내 이루고자 하는
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