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조직문화와 리더십이 직무몰입과 직무만족에 미치는 영향”, 한국행정학회, 2008. 한봉주 “조직문화가 직무만족, 직무몰입, 조직몰입에 미치는 영향”, 한국행정학회, 2006. 이창길 『21세기 조직행동관리론』, p.126 무역경영사, 김석회 '우리는
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  • 등록일 2009.07.14
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관리』. 한국방송통신대학교 출판문화원 김영훈(2001). 병원종사자의 조직구조 및 조직문화 인식과 조직갈등경험, 조직몰입간의 관계. 연세대학교 대학원. 김슬기(2021).병원 간호사의 환자안전관리 중요성 인식, 전문직 자율성 및 안전분위기
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관리론이라는 주제로 배운 여러 가지 이론적 내용들을 토대로 하여 서울 시내의 한 보건의료기관을 선정하여 조직 컨설턴트의 입장에서 해당 기관을 조직구조, 조직문화, 리더십, 의사전달체계, 인사관리, 재정관리 등의 관점에서 구체적으
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  • 등록일 2012.02.29
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관리학Ⅰ. 수문사 오석홍(2005) 조직학의 주요이론. 경세원 김중규(2002) 뉴 밀레니엄 행정학. 성지각 박연호(2001) 행정학신론. 박영사 이창원, 최창현(1999) 새 조직론. 대영문화사 제프리 A. 피셔(2005) 21세기 한국사회와 의료. 미래 의학. 동쪽나라
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  • 등록일 2012.04.07
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문화는 59점 낙제” 뉴스 동아닷컴 http://news.donga.com/3/01/20130507/54957437/1 한기림씨 개인 홈페이지 [조직혁신론]구글의 학습조직 http://www.cyworld.com/sllaim Ⅰ. 조직문화관리 1. 정의 2. 특성 3. 주요 개념 Ⅱ. 기업 소개 1. 구글 (사례 소개)
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  • 등록일 2017.02.17
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논문 604건

조직관리-행정서비스 시스템 http://www.org.mogaha.go.kr/ 한국행정연구원 http://www.kipa.re.kr/ 행정자치부 능률과 http://www.mogaha.go.kr/ 제 1 장 서 론 1 제 1 절 연구의 목적 1 제 2 절 연구 범위 2 제 2 장 정보공개제도의 이론적 고찰 3 제 1 절 행정
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  • 발행일 2007.11.07
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조직관리-행정서비스 시스템 http://www.org.mogaha.go.kr/ 한국행정연구원 http://www.kipa.re.kr/ 행정자치부 능률과 http://www.mogaha.go.kr/ Ⅰ. 서 론 1. 연구의 목적 Ⅱ. 정보공개제도의 이론적 고찰 1. 행정정보 공개제도의 의의와 필요성 2.
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  • 발행일 2010.03.14
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문화, 레크리에이션 5) 가사 및 대인 서비스 6) 환경보호 및 교통, 청소년 지도, 소비자 보호 7) 국제협력 및 구호사업 3. 自願奉仕活動 組織의 體系的인 管理 1) 자원봉사활동 전담기구 설립 2) 자원봉사자를 위한 재교육훈련
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  • 발행일 2008.07.11
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문화를 내재하게 되는 다국적 기업을 운영하고 있는데 이들 기업이 국제경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될 수 있을 것이다. 제
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  • 발행일 2008.11.11
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조직내 인간관계 (4) 조직관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례 1 사례예시 및 분석 1) 경찰
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  • 발행일 2007.05.05
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기업신용보고서 80건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)춘천오페라페스티벌조직위원회,춘천오페라페스티벌조직위원회 사업자번호 : 686-82-00*** 본사주소 : (24291) 강원 춘천시 춘천로 270, 3층 (사)춘천오페라페스티벌조직위원회 결산일자(재무제표 최
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  • 발행일 2025.07.18
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  • 기업명 (사)춘천오페라페스티벌조직위원회
  • 대표자 한광호
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  • 발행일 2025.07.18
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  • 기업명 (사)춘천오페라페스티벌조직위원회
  • 대표자 한광호
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국조직문화연구소,한국조직문화연구소 사업자번호 : 316-81-20*** 본사주소 : (32005) 충남 서산시 예천8로 26-9, 2층 (주)한국조직문화연구소 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일 기
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  • 발행일 2024.06.03
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  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
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취업자료 11,650건

관리 방식의 선진화 3) 토목공사 감독을 강화하겠다. 1분기 내 토목공사 감독 강화 방안을 마련하여 관련 보고서를 제출하도록 하겠다. 4) 불공정 관행을 철폐하여 긍정적 조직문화를 창달 상시적으로 조직 내 불공정 관형을 관찰하고, 이러
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  • 직종구분 기타
관리시스템 선진화 추진 나. 성과지향 조직관리를 추진하겠다. 한국환경보전원 조직문화를 성과지향 조직으로 변화시키겠다. 생태보존 및 생태복원에 있어 가시적 성과를 도출한 조직구성원에게는 파격적인 인센티브를 제공하는 등, 한국
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교사 정서지지 프로그램 개발 및 유아교육기관의 조직관리 전략 제언까지 도출할 수 있도록 노력하겠습니다. 1. 유아교육과 연구주제 및 연구계획 1 2. 유아교육과 연구주제 및 연구계획 2 3. 유아교육과 연구주제 및 연구계획 3
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관리시스템, 회계 및 인사시스템을 연동하여 총무 프로세스를 한층 더 통합하는 방향으로 개선하는 데 기여하고자 합니다. 10년 후에는 국내외 다양한 기업 문화를 이해하고 총무 및 조직관리의 국제적인 기준을 수용하는 글로벌 수준의 총무
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  • 직종구분 일반사무직
그 중에서도 보완 부분은 제가 가장 흥미를 가지고 있는 분야입니다. 경영학에서는 특히 마케팅과 조직관리론을 흥미롭게 공부했습니다. 그리고 언어 능력에도 자신감을 가지고 있으며 생소한 곳에서 새로운 문화를 찾고, 발견하고 배우는
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  • 직종구분 일반사무직

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