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경영의 실천과 일본주식회사의 타파에 의한 공정 공평한 경영의 실천 등을 제시하였다. 그리고 일본식 경영의 재구축의 방안으로서, (1) 기업의 구조조정을 통한 고용의 유동화. (2) 종업원의 능력과 업적을 중시한 임금제도의 확립과 인사평
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측면
1. 정부의 정책적 측면
1) 개방정책의 속도조절
2) 정부규제완화 및 자율화
3) 경영의 자율화
2. 금융산업의 경영 전략적 측면
1) 업무영역확대
2) 경영의 효율성 강화
제 Ⅴ 장. 결론
참고문헌
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경영 패러다임", 경영전략연구소
- 결과 보고서, "21세기 한국의 국가경쟁력 제고방안", 산업기술정보원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라의 국제경쟁력 수준
1) 창출요인 측면
2) 산업구조 측면
3) 기업경쟁력
2. 기업경
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경영교육논총 제25집
2. 김창의, 21세기 인적자원관리의 개선방향에 관한 연구, 한국전통상학연구 제15집 제2호
3. 노남섭·박양근(2005), 인적자원개발론 - 성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판사
4. 장영철(2000), 인적자원개발 사례연구: 영국
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경영을 추구하며 항상 한발 앞서 변화를 추구하는 GE의 미래를 밝을 것이라고 생각한다. I. 서론
1. GE의 기업소개
2. GE의 연혁
3. GE의 CEO
4. GE의 사업분야
5. GE의 가치
6. GE의 평가
II 본론-1
1. GE의 핵심공유가치
2. GE의 경영전략
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구조조정을 통해 절반 가까이 되는 직원을 내보낸다. 그리고 슈거딜의 박은상씨를 대표로 취임시키는(재능인수하여) 파격인사를 단행하고 더불어 그에게 힘을 실어주기 위해 스스로 경영에 손을 땐다. ※ 재능인수 재무 및 전략투자와 달리
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경영전반을 현지화 함으로써 시너지 효과를 극대할 필요가 있다.
<참고문헌>
해외직접투자 이것만은 알아두자, 하재관
국제경영학, 김중배
경영전략론, 이중우
다국적 기업론, 김철
사례중심의 경영학원론, 김명호 1. 해외직접투자 FDI
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경영관련 사항들을 제외하고 있다. 정리해고를 포함한 구조조정 추진 과정과 노동자 고용안정성에 결정적 영향을 미치는 주요 경영전략 관련 의사결정으로부터 노동조합을 배제함으로써 노동조합의 경영참가 대신 노동배제적 기업경영방식
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경영에 투영되지 못하는 한계를 우리 기업은 아직 벗어나지 못하고 있다. 또한 CEO와 전략 관련한 추가적인 성공 요인을 지적하자면 형식적 캠페인성 아닌 실질적인 경영혁신 달성을 얘기할 수 있다. 실제 회사를 죽고 살리는 구조조정 등 혁
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경영자에게 대부분의 전략적 의사결정권한이 집중되어 있기 때문에 최고경영자는 조직의 구성원들의 행동과 기업성과에 큰 영향을 미칠 수 있다. 최근 미래에 대한 불확실성의 증가와 시장 환경의 역동성으로 인해 환경 변화에 더욱 민감하
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