|
인재상과 얼마나 Match 되는 지를 평가해볼 것이다. 또한 각각에 단계에 대한 우리 조의 의견도 제시하게 될 것이다. 들어가며
Staffing Process에 입각한 두산의 채용 프로세스 분석
1. 모집계획
2. 전략개발
3. 탐색활동
4. 지원자 풀
5.
|
|
|
프로세스의 개선, 대리점과의 효과적인 커뮤니케이션, 고객 접촉효율성을 높이는 마케팅활동 등을 지원하며, 특히 고객 Single View, 고객 접촉정보의 자산화, 잠재고객(패전고객 포함) 관리, 영업기회관리, 다양한 고객 접촉채널의 활용, KPI를
|
|
|
Ⅱ. 기술력
1. 원천 기술 확보
2. 부품 분야
Ⅲ. 생산력
1. 국내 생산 공장의 세계화
2. 해외법인의 역량증대
3. LEAN 전략
Ⅳ. 인력
1. 해외채용
2. 인재관리
3. 인재유출
4. 산업분석
5. 재무분석
6.주가 분석
7. 결론
참고자료
|
|
|
두산중공업
Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과 상여금제
4. 인사고과제
|
|
|
채용 시 다양한 전략을 이용하여 우수한 인재를 뽑을 수 있다면 더 좋은 경쟁력을 얻을 수 있게 될 것이다.
참고문헌
두산백과 두산피아
실무노동용어사전. ㈜중앙경제
대한상공회의소 보도자료 2022년 기업의 채용트렌드 조사. 고용노동정
|
|
 |
두산 백과사전
* 변화경영연구소 - 구본영 연구원 칼럼 (2008.09.14)
* 월간조선 전략기획실 - 김민구 인턴기자 (2007.03.22)
* 오토데일리 - 이상원 기자 (2007.07.26)
* 싱글 PPM 추진본부(품질혁신) - 진성학 (2008.07.15)
* 경영대전 블로그 - kmh8400 (2006.03.13)
*
|
|
 |
두산로보틱스 면접 질문 모음 인성+직무
1) 1차 실무진 면접 / 개발 및 공통
2) 2차 임원면접 / 개발 및 공통
2. 두산로보틱스 면접후기 및 합격팁!
1) 채용 프로세스
2) 최종면접이 잡히고 난뒤 했던 활동과 후기
3) 두산로보틱스의 개요
4)
|
|
 |
두산그룹의 인재 육성과 인력 개발에 기여하는 것입니다.
먼저, 제가 가진 전문적인 지식과 역량을 활용하여 인재 채용과 선발 프로세스를 개선하고 최적화하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 이를 위해 인재 채용의 효율성과 타당성을 높이기
|
|
 |
두산중공업 내에서 활발한 의사소통과 기존의 종속적인 접근 방법을 허무는데............<중략>...............깊이 있는 지식들은 글로벌 시장 진출에 성공을 거듭하고 있는 두산중공업의 미래 인재로서 거듭날 수 있을 것.................<중략
|
|
 |
채용
1. 취업 스펙이 좋고 전공지식 풍부한 전문가형 인재선호
2. 다양한 아이디어와 풍부한 창의력을 갖춘 인재 선호
3. 신제품 및 신규사업구상을 위한 기회 및 마케팅적 인재선호
4. 채용프로세스에 따라 핵심인재발굴선호
5. 그룹 사
|
|
 |
많아지기도 합니다. 하지만 동료와 함께 업무를 할 때, 저의 효율성은 비약적으로 좋아집니다. 신속하고 확실한 업무를 위해 신속함을 보완하고 협업을 통해 업무효율성을 높이겠습니다.
[ 두산인프라코어 연봉정보/인재상/합격스펙 ]대졸초
|
|
메뉴펼치기
