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정보를 제공하며 상품을 서비스하는 라이프 포탈서비스로의 진출도 괜찮을 것이란 생각이 든다. < 서 론 >
결혼정보업체 Duo의 선정배경
1) 결혼정보업체의 선정배경
2) 듀오 선정배경
< 본 론 >
결혼 정보업체 Duo
1) Duo
2) Duo의
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전략 (시사점-대응 방안)
*시사점 (문제점)
- 까다로운 가입조건과 절차, 타사보다 비싼 가격
- 개인 정보 유출 위험
- 결혼 정보업에 대해 남아있는 인간상품화 반대 운동과 비윤리성 논쟁 등 사회의 부정적 이미지
- 늘고 있는 노년 인구의 이
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듀오
결혼정보회사 듀오 전략경영 사례
결혼정보회사 - 듀오 경영사례분석
듀오의 마케팅 성공사례 서론
◆ 선정이유
◆ 기업소개
◆ 시장분석
본론
◆ STP 전략
◆ SWOT
◆ 7P
◆ 서비스 상품전략
◆
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서비스 과정 (Process)
Ⅵ. DMS 분석
1. DMS 란?
2. DMS의 배경
3. DMS 서비스 내용
4. DMS의 이상형 추적 방식
5. 커플매니저의 컴퓨터 활용범위
6. DMS의 장점
7. 다른 매칭 시스템과의 비교
Ⅶ. DMS의 문제점과 해결방안
1. CRM의 도구로서 DMS에 대
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대해서 특별한 날(생일, 결혼기념일 등)을 챙겨주고, 미팅 이벤트처럼 부부를 위한 특별 이벤트를 제공하는 등 고객이 듀오를 선택한 것에 대해 만족을 느낄 수 있도록 하는 것이다. 듀오를 통해 결혼을 하게 된 커플은 결혼정보업체에 가입하
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정보를 합리적이고 유기적으로 결합 제공함으로서 물류비용절감 및 고객서비스를 향상하고 경쟁기업에 대해 상대적 우위를 차지하기 위한 전략적 차원의 전자물류정보시스템 구축이 필요하다고 할 것이다.
참고문헌.
김현주정승우, 알기 쉬
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전략, 2001.10.31
정영록, "한국기업이 가야할 길", <우리경제의 활로, 중국시장> 심포지엄 자료, 한국경제신 문사·삼성경제연구소 공동주관, 2002. 3.
정인억 외, <중국 WTO 가입에 따른 통신시장 현황 및 국내업체 진출전략 연구>, 정보통신
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서비스업체와의 협력도 요구된다. 이메일마케팅에서의 성공은 고객의 관점에서부터 출발하여야 하는 점을 명심하고 고객정보의 관리에 각별한 주의가 요망된다.
<참고문헌>
김대영, 『뜨는 마케팅으로 승부하라』, 미래의 창, 2002. 1
김
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. 온라인여론 모니터링 : FIND(Find, Investigate, Neutralize, Deliver)
3. 기대효과
가. 차별화된 정보서비스로 관광홍보효과 극대화
나. 시민들과 상호작용적인 관광정보 전달 달성
다. 공직사회의 창의적인 변화 및 개선안을 마련
<참고문헌>
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업체의 식자재 유통현황 고찰, 경기대학교 석사 학위 논문』 안형찬, 2002
『외식산업에서의 농·축산물 식자재 구매효율화 방안』 건국대학교 석사 학위 논문. 천수진, 2010
『한국 물류기업의 SCM 통합과 정보 활용이 사업성과에 미치는 영향에
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업체가 많기는 하지만, 아직까지 뚜렷한 퍼스트무버가 없기 때문에 큰 기회라 할 수 있습니다. 한화S&C가 금융기업들과 자주 교류하고, 금융IT전문가 양성에 힘써 금융IT기업으로서 입지를 다진다면 빠른 기간 내 국내를 넘어 Global ICT Leader가
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선도하기 위하여, 현재 어떠한 준비를 해야할지 본인의 의견을 기술해 주십시오. (영업, 도전전략, 서비스, 마케팅, 고객경험, 재무, 정비, 항공기생산, 무인기 등 업무 분야 1가지만 선택하여 기술하되, 열거된 분야 외에서 선정 가능)
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정보처리
24. 자기소개서예제- 여행, 관광부문
25. 자기소개서예제- 네트워크, 통신
26. 자기소개서예제- 통역, 번역업무
27. 자기소개서예제- 항공사, 승무원
28. 자기소개서예제- 웨딩컨설턴트, 커플메니저
29. 자기소개서예제- 여행사, 관광
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서비스에 대해 설명하고, 해당 서비스의 핵심가치와 선택한 이유에 대해 설명바랍니다. 미니홈피나 블로그, 개인 홈페이지 등 자신을 소개할 수 있는 인터넷 서비스 도메인(URL주소)을 정확하게 기입해 주시기 바랍니다. 2000자
8. MBC & YTN 4페
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듀오의 신뢰를 제공하는 인재가 되겠습니다. [ 결혼정보업체/듀오 자기소개서 합격예문 ]
1. 성장과정 : 조화로운 리더쉽
2. 성격의 장단점 : 융화력과 협업정신
3. 특기사항/경력사항 : 성취의 단계
4. 지원동기 및 입사 후 포부 : 신뢰
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