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관리와 증빙관리 상태는 양호한가
6. 주식관리(주식의 취득?이동?증자?감자)를 잘하자
7. 사업을 수행하기 전에 「자금출처」의 타당성을 검토해 보자
8. 세무신고하기전에 재무제표상의 문제점은 없는지 분석?검토하자
9. 재고자산 수불관
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디지털대학 인적자원관리 김세영교수
Naver 지식in
한국경제신문 기사참조 Ⅰ. 서론
○ 글로벌 기업의 의의
○ 글로벌화에 따른 인재양성 전략이 필요한 이유
Ⅱ. 본론
○ 글로벌 기업의 인재양성의 4가지 해결과제
① 전략을 수행하
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서비스 품질 향상을 위한 노력
1) 서비스 기업 최초의 6시그마 경영기법 도입
2) 고객불만예보 서비스
3) 성공적인 내부마케팅
- 친절화
- 청결화
- 고급화
- 정보화
- 국제화
- 내부고객만족
4) 디지털 경영
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관리로 전환되어 장애인복지가 소비자 중심으로 바뀔 수 있을 것이라며 성과주의 예산지원제도의 도입을 찬성한 데 반해, 노동부 장애인고용과의 김종철 사무관은 장애인고용정책의 모든 부문에 성과주의 예산방식을 적용하는 것은 한계가
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디지털 시대의 서비스 개념과 상생의 서비스가 있다. 또 고객만족 경영의 추진 방법으로 친절화, 청결화, 고급화, 국제화, 정보화, 안전화를 설정해 이를 착실하게 실행하고 있는 점을 들 수 있다. 1. 6시그마의 탄생배경
2. 6시그마의 의
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