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지속적인 발전을 도모하고자 제안되었다. 이 법에서도 역시 평생교육과 정보격차해소를 위한 정책방향을 제시하고 있는데, 제 16조에서는 국가는 모든 세대가 평생 학습을 받을 수 있는 기회를 제공하고 이를 활성화 할 수 있는 제반 설치, 인
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가 급격히 증대하는 시기이다. 따라서 1980년대 말과 1990년대 초에는 학력별 임금격차가 줄어들고 임금분배가 다시 크게 개선되는 시기로 유추된다.
그러나 1990년대 초 이후에는 임금분배가 다시 악화되거나 적어도 임금분배의 불평등이 완화
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적이다. 우리나라도 이제 경제 규모에 있어서는 선진국 대열에 합류했다고 해도 과언이 아니다. 그런 만큼 이제 성장보다 분배에 좀 더 관심을 가질 필요가 있다.
6) 양질의 일자리 창출을 통한 중산층 복원
현재 우리나라는 빈부 격차가 심해
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다. 투명경영윤리경영으로 기업의 신뢰공동체로 바뀌어가고, 단기실적비용절감 만을 위한 재무중심의 구조조정방식에서 탈피하여 인적자본 중시의 학습기업을 지향할 때 노사협력과 지속적인 경영혁신이 가능하다.
국가적인 차원에서도
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다섯째, 노동권의 일환으로서 프라이버시 보호가 정착되어야 한다. 작업장내에 CCTV를 설치하여 노동자들의 노동과정을 감시하거나, 컴퓨터를 주로 이용하는 경우 히스토릭(컴퓨터 이용실태 저장) 기능을 통해 노동자의 컴퓨터 이용을 추적조
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다. 또 경영체질의 선진화를 위해 조직을 진단, 유사부문의 통폐합을 지속적으로 추진하고 있다. 간접부문의 인력을 영업 생산 신규사업 부문으로전진 이동시키는 인력재배치도 활발하다. 올해는 또 본사조직의 슬림화가 본격 추진된다. 그
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격차와 사회통합」, 『사회복지연구』, 2019.
이정수, 『개인정보 보호와 법제』, 서울: 법문사, 2021.
최민우, 「온라인 중독의 사회적 문제와 대책」, 『정보사회학연구』, 2018.
정혜원, 『한국 인터넷 미디어와 가짜 뉴스』, 서울: 커뮤니케이
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지속가능경영은 선택이 아닌 필수가 되었다. 따라서 기존의 위험요소들을 잘 처리 하면서 경제, 사회, 윤리, 환경 등 모든 걸 포괄하는 총체적인 지속가능경영 전략을 세워 기업 가치와 이미지를 향상시키며 앞으로 계속 지속 발전해야 할 것
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다.
4) 기타 자원봉사
이 외에도 다문화가정 구성원의 정서적 안정과 한국 사회 적응을 위해 기본적인 생활에 도움을 줄 수 있는 말벗이 되어주는 자원봉사가 가능하다. 또한 다문화지역사회운동을 전개하기 위해 지역사회의 문화생활이나
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적 변화
2. AI 시대 필수 역량과 기술
2-1. 비판적 사고와 문제해결 능력
2-2. 창의성과 혁신적 사고
2-3. 감성지능과 커뮤니케이션 능력
2-4. 디지털 리터러시와 기술 활용 능력
3. 직업 시장의 변화와 대응 전략
3-1. AI로 인한 직업 대체와
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