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면에 합격 여부에 크게 영향을 주지 않은 항목으로는 ‘동아리 활동 경력’(36.9%)이 가장 많이 꼽혔고 ‘출신학교’(35.3%)도 비교적 높은 비중을 차지했다. 한편 기업들이 가장 뽑고 싶은 신입사원 유형으로는 고난에도 잘 견디며 끈기를 발휘
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면접)
2. 직접 찾아 나서다
3. 인재 발굴 해외원정대 떴다
4. 색다른 면접을 시행하다
5. 이색 면접으로 인재를 뽑는다
6. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅸ. 채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전
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면제를 받은 자신이나 또한 자신과 같은 처지에 처한 후배들이 군문제 때문에 입사하지 못했다는 생각이 들지 않도록 하는 지름길이란 생각이 듭니다.
1) 기업의 사원선발 방법(복수응답)
기업이 신입사원을 채용할 때, 가장 중시하는 선발
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직원이 단순히 주어진 업무를 수행하는 데 그치지 않고, 조직과 함께 성장하며 새로운 가치를 창출할 수 있는 가능성을 열어준다. 본인은 과거에 한 기업의 인턴십 프로그램에 참여했을 때, 해당 기업이 인턴에게 단기적인 목표 수행 외에도
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선발단계
Ⅵ. 채용의 효력발생시기
Ⅶ. 채용의 사례
1. 종업원 채용 추천제의 장점
1) 콤텍 추전인에 인센티브 주는 채용시스템
2) LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
3) 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
2. 캠퍼스 채용(출장면접
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