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전문지식 788건

적극적으로 협업하여 성과를 낸 경험에 대해 작성하여 주시기 바랍니다. (구체적인 상황 / 조직 혹은 집단의 구성 및 규모 / 구체적인 역할 / 추가로 들인 노력의 수준과 그 결과 포함) 4. 지금까지 살면서 지원자께서 속한 사회(학교, 조직, 지
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적극적으로 협업하여 성과를 낸 경험에 대해 작성하여 주시기 바랍니다. (구체적인 상황 / 조직 혹은 집단의 구성 및 규모 / 구체적인 역할 / 추가로 들인 노력의 수준과 그 결과 포함) 4. 지금까지 살면서 지원자께서 속한 사회(학교, 조직, 지
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협업화 ; 글로벌 ECR 및 SCM의 발전방향과 구현 전략, 한국유통학회 곽보선 외 [2002] “정보기술의 이용이 SCM의 성과에 미치는 영향에 관한 연구” 한국산업경제학회 논문 제 1 장 서 론 ------------------------------------------------ 1 제 1 절 연
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  • 등록일 2009.11.05
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논문 5건

낸 농촌의 현실에 대한 모습은 향토성과 독특한 웃음 자아내는 해학과 풍자와 어울려 독특한 언어감각을 표현하였다. 그리고 그는 서민 생활을 그대로 보여준 개성 있는 작가로, 한국 소설문학의 새 지평을 펼쳐보였으며 그 본질에 접근하는
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  • 발행일 2010.02.02
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되어서 사람들을 내려다 보았다. 많은 인간들은 그를 경배하였고 그의 이름을 물려받은 그의 아들인 아우구스티누스는 카이사르를 죽인 자들을 모두 정벌하고 로마 역사상 가장 위대한 입법자이자 통치자가 되어 로마를 다스릴 것이다. 
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  • 발행일 2015.01.31
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  • 저자
그렇게 먹고 사는데 여유로워진 사람은 동물을 대하는데 좀 더 따뜻한, 다시 말해 마치 타인을 대하듯 하는 행동을 인정이 많고 착하다고 여기게 된다. 그런데 먹고 사는 문제 즉, 경제적인 문제로부터 자유로워진 사람들은 대부분 (예전이나
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  • 발행일 2010.07.26
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  • 저자
다른 문제는 경영 윤리, 사회적 책임, 환경 보호 등과 결합된 학문적 기술적 교육을 제공하는 것이다. 또한 상호이득과 협력적인 전망을 얻기 위하여 학생을 교육하는 것이 중요하다. 무엇보다도 미래의 글로벌 리더는 정직하고, 신뢰할 수 있
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  • 발행일 2008.11.03
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성과 종업원 행동과의 관계 : 최고경영자 및 상사에 대한 신뢰의 매개효과. 한국통계학회 청쥔이, 한민영. (2005). 삼장법사처럼 인재를 경영하라 : 개인과 회사를 함께 성장시키는 신서유기 성공심리학. 랜덤하우스중앙 최정환. (2009). 연구논
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  • 발행일 2010.12.17
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취업자료 168건

/ 구체적인 역할 / 추가로 들인 노력의 수준과 그 결과 포함) 4. 지금까지 살면서 지원자께서 속한 사회(학교, 조직, 지역사회 등)를 더 좋게 만들기 위해 공헌한 점이 있다면 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다. (500자 이상 600자 이내)
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  • 등록일 2024.08.07
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 공사, 공무원
점을 기술해 주십시오. 3. 본인의 과거경험 중, 다음의 3가지 가치 중 한 가지 이상의 항목을 적절히 활용하여 이루어낸 성취경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오. (신뢰, 배려, 팀웍) 4. 본인의 입사 후 포부 및 향후 자기계발 계획에 대
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  • 등록일 2018.02.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
점에 대해 기술해주십시오. 2. 본인이 가진 가장 뛰어난 점과 그렇게 판단한 이유, 해당 장점으로 인해 업무수행에서 나타날 수 있는 긍정적 효과에 대하여 기술해주십시오. 3. 자신이 직면했던 문제를 기존과 다른 방식으로 사고하여 괄목할
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  • 등록일 2015.07.09
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  • 직종구분 기타
지금까지 살면서 가장 기억에 남는 실패 또는 좌절이 무엇이며 그 과정에서 본인이 느낀점을 기술하시오. 4. KDB Way 중 청년인턴으로서 가장 필요한것 한가지를 선택하고, 그렇게 생각하는 이유와 본인은 해당가치에 얼마나 부합하는지 경험,
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  • 등록일 2025.07.24
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  • 직종구분 기타
협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문) 57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문) 59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문) 60. 상사와
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  • 등록일 2024.01.02
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  • 직종구분 기타
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