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프로그램 개발과 평가”, 공동체, 2008
- 전재명, “발달장애아동 어머니의 긍정적인 지각에 영향을 미치는 요인”, 경성대, 2013
- 빈병은, “발달장애아동의 사회성 향상을 위한 기능적 치료레크리에이션 프로그램 효과성에 관한 연구”, 강남
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활동을 함께하여 따뜻한 세상을 만들어 갔으면 좋겠다.
[참고문헌]
1. 자원봉사론 교안
2. 김현나.\"재능기부 자원봉사의 여가적 의미와 가치 탐색.\"
한국여가레크리에이션학회지38.3(2014):54-65.
3. 강대선, 배의식, 류기형.\"자원봉사자의 참여
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분위기가 아닌 지원적 분위기를 통해 창조성을 개발한다.
- 각성원은 집단 활동에 필요한 정보를 집단에 최대한 제공하려 한다.
- 각성원은 타인과의 의사소통에 관심을 갖고 또 이를 기꺼이 받아들인다.
- 성원 상호간에는 영향을 주고받으려
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활동은 개인 욕구의 충족뿐만 아니라 친밀성을 형성할 수 있는 지지망을 조성케 함으로써 지역 사회 내 노인들을 통합시키는 긍정적인 측면이 있기 때문이다.
더욱이 건전한 여가선용의 일환으로 활용되는 노인들의 레크리에이션이나 여가
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레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과 (1)
1. FUN경영의 개념
FUN경영은 조직 내에서 구성원이 업무를 즐기며 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성하는 경영 방식을 의미한다. 이는 단순한 업무 효율성 향상이나 이윤 증대뿐만
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복지 프로그램을 통해 직원들이 업무를 즐기며 몰입할 수 있는 환경을 조 1. FUN경영의 개념
2. FUN경영의 주요 사례
3. FUN경영 도입 방법
4. FUN경영의 조직 내 효과
5. FUN경영이 직원 만족도에 미치는 영향
6. FUN경영의 미래 전망
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프로그램을 운영하며, 이에 따라 직원의 만족도가 20% 상승했고, 생산성도 15% 증가한 것으로 나타났다. 또한, 미국의 구글은 자유로운 업무환경과 1. FUN경영의 개념
2. FUN경영의 주요 사례
3. FUN경영 도입 방법
4. FUN경영이 조직에 미치
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레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과 (2)
1. FUN경영의 개념
FUN경영은 기업이 업무의 효율성과 사용자 만족도를 동시에 향상시키기 위해서 업무 환경과 조직 문화를 즐겁고 유쾌하게 조성하는 관리 전략이다. 이는 단순히 근무시
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프로그램을 도입하여 직원들의 창의력과 업무 몰입도를 높인 사례가 있다. 이러 1. FUN경영의 개념
2. FUN경영의 필요성
3. FUN경영의 주요 사례
4. FUN경영 활동 유형
5. FUN경영이 조직문화에 미치는 영향
6. FUN경영의 효과 분석
7. F
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조성 등 여러 가지 긍정적 효과를 기대할 수 있다. 미국의 구글(Google)은 2000년대 초반부터 다양한 사내 활동과 여가 공간을 도입함으로써 직원들의 직무 만족도를 크게 높였으며, 그 결과 200업무 수행 시간 중 무려 1. FUN경영의 개념
2. FUN
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