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대학원
□ 문수정 (2004) 「지방공기업 경영평가지표에 관한 실증적 연구 」 한양 대학교 행정 대학원
□ 오영교 (2003) 「변화를 두려워하면 1등은 없다」서울 : 더난 출판사
□ KOTRA (2004)「KOTRA의 변화와 혁신 사례」 KOTRA 내부 문서
※ KOTRA 본사
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전문가만 찾을 뿐 일반가가 필요함을 인식하는 사람은 드물다. 그렇게 전문화에 몰두하다 보니, 좁은 분야의 지식만 있고 다른 분야에 대해선 관심도 없고 알려고도 하지 않는 것을 오히려 자랑스럽게 여기는 풍조가 자리 잡았다.
이런 현상
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논리로 무장하여 담배정책을 옹호 또는 지지하거나 방관적인 자세를 취하고 있음을 살펴봄으로써, 정책과정의 역동성을 분석해 보고 그 문제점 및 개선방안을 도출했어야 했다. 그리고 세입확충이라는 목표전도의 정책결정으로 정책의 실효
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시험·관리 등의 업 무를 수행하는 자
국제 환경 변호사 : 환경 문제를 전문으로 다루는 변호사 업무를 수행하는 자
대기 관리기사 : 대기와 관련된 환경 오염 물질의 원천을 조사하여 오염 방비를 위한 방안을 강구하는 자
수질 관리기사 : 수
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정부개혁시 고려할 사항
제4절 뉴거버넌스가 정책과정에 미치는 영향
1. 대리인체제의 실패와 거버넌스의 대두
2. NGO에 의한 새로운 대리인 모형
3. 참여주의(내부참여로서의 분권화와 외부참여로서의 시민참여)
제5절 결 론
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회복
2. 중기 대책 : 학교 교육 정상화 및 내실화
1) 수준별 교육?학생선택권 확대 등 고교평준화 보완
2) 대입전형 제도 개선 및 진로지도 강화
3) 기초학력 책임 지도제 강화
3. 장기 대책 : 교육에 대한 인식 변화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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대한 대책
2) 통합교육에 대한 사회적 인식변화
3) 일반교원의 책무성 확립을 위한 노력
4) 한국적 통합교육 모형의 개발
5) 장애아동 통합교육 지원 체제 개선
6) 행정적 측면의 적극적인 지원
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국 공기업의 바람직한 모형: 사례분석
Ⅵ. 결론
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현황과 문제점
1.조직편제와 책임운영기관
1)정부의 조직편제
2)책임운영기관
2.인력감축
3.내부노동시장의 탄력성 및 유연성
1)개방형 직위제
2)성과급제도
Ⅳ.과제와 전망
1.정부혁신 추진체계와 기대성과
2.국민적 인식과 합의
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대학원학위논문
김오남, 어머니와 청소년자녀의 의사소통유형과 가족스트레스, 전남대대학원학위논문
이금, 청소년의 부모에 대한 의사소통 만족에 관한 연구, 전남대대학원학위논문
권은정, 부모-자녀간의 의사소통 만족도와 청소년의 인
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