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경영학적 접근법
1) 전통적 모형
2) 인간관계 모형
3) 인적자원 모형
제 3 절 동기부여(動機賦輿)이론들
1. 내용이론
1) 마슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 단계이론
2) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因) 이론
3) 맥그리거
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조직이 현재 어떤 상태에 있는 가를 이해할 필요가 있다. 그래서 현재까지 연구된 바에 의해 강한 문화의 관점과 상황적합성 관점 그리고 환경적응적 관점의 3가지 관점을 통합한 새로운 관점을 가진 조직으로 발전 시켜야 한다.
하지만 조직
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이론의 성격구조
(1) 레빈(K.Lewin)의 장이론과 성격구조
(2) 갈등
* 장이론과 갈등구조를 통해서 본 사례분석 *
예시1) 드라마 ‘굿바이 솔로’
6. 학습심리학의 성격론
(1) Skinner
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론
Ⅱ. 상장기업의 이론
1. Lemon Principle의 적용
2. market signaling model의 적용
3. 유동성(Liquidity)
Ⅲ. 상장기업의 소유구조
Ⅳ. 상장기업의 제도
1. 상장제도의 내용
2. 기업공개와 상장절차
3. 상장제도의 역할
1) 증권거래의 안정성 증가
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스트레스 원인
5. 스트레스의 분류
6. 스트레스의 증상
1) 심리적 증상
2) 생리적 증상
3) 스트레스로 인한 증상의 구체적 예
7. 스트레스의 대처방안
1) 개인의 극복방법
2) 조직의 스트레스 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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스트레스 원인
5. 스트레스의 분류
6. 스트레스의 증상
1) 심리적 증상
2) 생리적 증상
3) 스트레스로 인한 증상의 구체적 예
7. 스트레스의 대처방안
1) 개인차원의 극복방법
2) 조직차원의 스트레스 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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경영에 대한 접근방식
Ⅰ. 고전적 접근방식
1. 과학적 경영과 대량생산방식
2. 일반관리적 원리
3. 관료적 조직
Ⅱ. 행위론적 접근방식
1. 호손연구와 인간관계
2. 매슬로우(Maslow)의 인간욕구이론
3. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론
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조직의 유지 발전 요건
6) 내재적 균형을 위한 기본적인
2강
| OB의 연구접근법
1. 정신분석학적 접근법 (프로이드)
2. 실존주의적 접근법 (이이체)
3. 형태론적 접근법
3강
4. 인지론적 접근법
I. 경영학 고전이론(경영관리론)
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Ⅷ. 생산양식의 종교
1. “권력”이라는 통제력과 자기 통제력
2. 욕구는 전면적, 종합적으로 실현된다
3. 문화적 생산 양식을 갖는 사회 조직의 특성
4. 종교를 통해 얻는 “자기 통제력”
Ⅸ. 향후 생산양식의 내실화 과제
Ⅹ. 결론
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체면을 세워주어라.
(24) 개에게도 좋은 이름을 주어라.
(25) 실수는 고치기 쉽다.
3. 배움과 노력을 통한 대인관계의 변화발전
4. 대립과 경쟁의 관계를 벗어난 정서적 접근법
5. 이기적 성향의 사람들에 대한 이타적 접근법
6. 맺음말
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