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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 리더십 행동이론
I. 행동이론의 의의
II. 리더
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론
1. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
과학적 관리론은 미국에서 자본주의 발달에 따라 산업경영과 관리의 합리화 및 능률화를 기하기 위해 창안•발전된 지식과 기술의 체계로서 과학적인 기술과 관리방법 등을 적용하는 관리이
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인간관계론을 정립함에 있어 매우 중요한 역할을 담당하였다. 실제 경영학의 변천과정에서 Taylor의 과학적 관리기법은 고전적 경영학으로 분류되는 반면 Mayo의 호손실험과 인간관계론은 행동학적 경영학으로서 현대 경영학 발전에 주요한 영
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한다.
성장은 곧 변화를 의미한다. 이때에 변화· 혁신론이 행정가에게 유용하다. 1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 행동과학론
4. 체제론
5. 상황조건론 . 인간자원론
6. 비판론 . 포스트모더니즘
※교육행정의 주요이론
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조직연구, 30(1), 67-89.
홍길동 (2015). 조직 내 동기부여 전략과 실천 방안. 서울: 한울아카데미. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직에서 동기부여에 대한 관심이 필요한 이유
2. 목표설정이론의 개요
3. 나의 상황에 목표설정이론을 적용해보기
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인간관과 동기유발 전략
7. Z이론
8. 아지리스(Argyris)의 미숙⦁성숙이론
9. 로크(Locke)의 목표이론
10. 아담스(Adams)의 공정성 이론
11. 허어시(Paul Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 지도성 유형
12. 변혁적 리더쉽
13. 칼슨(Carlson)의 조직분류
14.
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조직과 리더십」, 서울 : 양서각
배정훈.(2009).「리더십 에센스」, 서울 : 형설출판사
서병인·정동섭(2000).「현대 조직행동」 서울 : 삼영사
손태원, 조직행동과 창의성, 파주 : 법문사 (2004)
송석훈서인석(2006). 조직행동관리 이론과 실제, 서울 :
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, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여의 개념
I. 동기부여의 의의
II. 동기부여의 과정
III. 동기부여이론의 흐름
* 참고문헌
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이론적 시각을 가져야 한다. 상식적인 수준의 이론이 아니라 복잡한 조직상황을 이해하고 행동하기 위해서는 체계적인 이론이 필요하다. 그러므로 사회복지행정이론을 더욱 연구함으로 클라이언트의 욕구를 명확히 파악하고 그에 적합한 서
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이론이 인간관계론이다. 그런데 이러한 인간관계론을 탄생시킨 직적적인 계기가 되었던 실증적 연구가 바로 ‘호손실험(Hawthorne experiment)’이다.
(2) 주요실험의 내용
E. Mayo, F. Roethlisburger, W. Dickson 등 하버드 경영대학의 교수팀들은 서부전력
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