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있는 제품군을 서브마켓으로 나누는 모델로 이 방법에 의해 서 시장의 구조를 명확하게 한다. 1. 마케팅의 정의
2. 전략적 계획
3. 상황분석
4. 세분화 전략
5. 마케팅 믹스
6. 현대적 마케팅의 개념
7. 사회적 마케팅 개념
8. 마케팅 모델
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조직의 인간적 측면에 초점을 두어 개인의 만족감을 증대시키면서 조직의 목적을 효율적으로 달성하고자 하는 것.
2. 동기부여에 관한 제 이론
내용이론
1)maslow의 욕구계층이론: 동기부여가 될 수 있는 욕구가 하위계층의 욕구에서 상위계층
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론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성
*노사관계론의 연
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론, 무엇이 옳고 또 무엇이 그른지에 대한 판단은 읽는 이의 몫이겠지만 말이다. Ⅰ.들어가며
Ⅱ. ‘경제학 콘서트’의 줄거리 요약 및 내용분석
CHAPTER 1. 스타벅스의 경영전략
CHAPTER 2. 슈퍼마켓이 감추고 싶어 하는 비밀
CHAPTER 3. 경
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인간의 자연권에 입각한 아동관
3) 자연본성의 실현
2. 생활교육의 근거와 필연성
1) 생활교육이 필요한 근거
2) 사물에 의한 교육
Ⅷ. 페스탈로치의 유아교육사상(유아교육철학)
1. 교육이론
2. 교육사상
1) 삼육론(三育論)
2) 가정교육론
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상황에서의 이론이기 때문에 무조건적으로 소비한다면 장난식이었던 국사선생님의 말처럼 놀라운 결과가 나타날지도 모르겠다. 자신이 버는 소득에 따른 올바른 소비가 경제에 도움이 된다는 말이지, 무조건적인 과소비가 경제를 살린다는
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2. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
3. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향
4. 개선 방안의 실제적 개념
Ⅷ. 결론-인적자원관리의 과제
1. 경영자와 종업원의 선발
2. 종업원의 훈련과 개발
3. 종업원의 보상관리
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론
1. 통합적 방법의 등장 배경
2. 통합적 방법의 개념 및 특징
3. 통합적 방법의 이론적 기반
4. 통합적 방법 모델 ; 문제해결 모델 중심
5. 통합적 방법의 실천적 함의
제6장. 관계론
1. 사회복지실천에서의 관계
2. 전문적 관계의 기본요
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이론
Ⅱ. 개인개발
1. 개인개발의 의미와 발전
2. 개인개발에서 HRD 전문가 역할
3. 학습이론
Ⅲ. 경력개발
1. 경력개발의 필요성과 의의
2. 경력개발의 의미, 목적, 효과
3. 경력개발 방법
Ⅳ. 조직개발
1. 조직개발의 의미
2.
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발전과 특징
1. 사회복지제도의 변천사
2. 사회복지의 특징
Ⅳ. 西洋福祉發達史 槪要
Ⅴ. 영국복지제도의 발전과 특징
1. 복지제도의 발달사
2. 복지제도의 특성
Ⅵ. 독일제도의 발전과 특징
1. 복지제도의 발전과정
2.
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