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모델의 재검토 : 전통모델과 임파워먼트모델(Empowerment Model)의 재검토’, 한국사회복지학회
2. 사회복지실천기술론 교안
3. 강철희, 지역사회복지실천론, 나남출판, 2006 1.
서론
2.
본론
해결중심모델
지역사회개발모델
3.
결론
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모델링을 하고자 한다면 이제는 이 문제점 역시도 파악을 하고 인정을 하여서 모델링을 적용, 보다 더 효과적인 인적 자원을 개발할 수 있도록 관심을 가져야 할 것이다.
4.참고문헌
- 전략적인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원
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적으로 실시되었던 워크아웃을 완전히 내부화하였다.
● 결 론
○성공적 인적자원개발을 위한 방향제시
기업의 인적자원개발은 단편적 접근으로 가능한 영역이 아니다. 교육훈련은 외부성의 특성 때문에 시장에 방임할 경우 과소투자로 인
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가지를 고려하여 사회기술을 사정하여야 한다.
① 역기능적인 대인관계 행동
대인관계의 역기능은 일상적인 임상평가와 관찰을 통해서 충분히 확인될 수 있다. 임상가는 일상적인 기능이 어떠한 것인가에 대한 정확한 인식을 갖고 환자의
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가지의 요소로 구성된다.
권한부여 모델
권한부여는 사회적, 조직적 환경에 의한 클라이언트의 통제력을 증가시키고자 하는 임상실제의 과정, 개입, 기술을 의미한다. 권한부여모델은 클라이언트를 문제 중심으로 보는 것이 아니고, 강점 중
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