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우수 인력을 확보 육성할 수 없는 상황에서 시장에서 승리할 수 있는 경쟁력을 창출할 수가 없다. 그러므로 고임금 고부가가치 인력을 확보하고 육성할 수 있는 체제를 갖추는 것이 무엇보다도 시급하다. 따라서 21세기 보상관리의 성패는 제
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우수 기업으로의 경쟁력강화를 목적으로 장기적인 관점에서 끊임없이 지속되어 나가고 있는 만큼, 그 성과도 장기간에 걸쳐서 끊임없이 나타난다.
효성의 사업 및 조직구조조정을 계획·추진·지원해 온 경영 혁신팀과 연수원의 조직개발 교
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Best Equity House in Korea‘
2006.08.31 대우증권 국내 증권사 중 최초로 지속가능보고서(Sustainability Report) 발간
2006.06.26 대우증권 무보증 회사채 신용등급, AA-로 상향조정
2006.06.15 홍콩 Asiamoney지 2006 주식부문 한국 최우수 금융기관 선정
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연공주의
3.기업환경 변화와 인사관리
Ⅲ.연구의 방법
1.연구대상:bc카드
2.연구내용 및 분석(비씨카드신인사제도)
Ⅳ.조사결과 및 해석
1.연봉제의 의의 및 도입배경
2.연봉제의 운용과 도입효과
Ⅴ.결론 및 제언
Ⅵ. 참고자료
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HRD 실행력 향상과 생산적 습관 갖기
6. HRD 담당자의 효과적 코칭
7. 교육훈련 마스터 플랜
8. 교수학습 체제의 개발
9. 조직에 맞는 리더십 과정 만들기
10. 리더십 교육에 포함해야 할 5가지 요소
11. 전략적 영업교육과 필요 영업 역량
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대상으로 시작하여 나아가 연령층을 더욱 확대하고, 지역적인 한계를 탈피하여 전국적인 사업 영업망을 구축할 예정이다. 또한, 온라인상의 쇼핑몰과 연계하여 상품의 판매까지 사업을 확장할 것이다.
<사업화 추진 계획>
구분
사업 내용
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대상으로 시작하여 나아가 연령층을 더욱 확대하고, 지역적인 한계를 탈피하여 전국적인 사업 영업망을 구축할 예정이다. 또한, 온라인상의 쇼핑몰과 연계하여 상품의 판매까지 사업을 확장할 것이다.
<사업화 추진 계획>
구분
사업 내용
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우수사원으로 향상시킬 수 있으며, 자신의 자질을 발휘할 기회를 주고 인간 관계를 통하여 특히 이직률이 높은 업종(보험업 등의 영업사원)에서 정착율을 높일 수 있는 획기적인 방법이다.
④ 조직 전체가 최상의 성과를 내는 견고한 조직으
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우수고객은 영업점의 PB들이 관리하고 있기 때문에 이들에 대한 정보는 PB들에 의해 이뤄지고 있다. 이렇듯 한미은행은 주요 관리 대상인 우수고객과 중간고객들에 대한 정보를 정기적으로 업데이트하여 CRM 추진의 토대를 닦고 있는 것이다.
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영업의 정보화 구축 시스템은 아주 성공적이였으며 21세기를 지향하는 정보화 시대에 걸맞는 정보 시스템이다. 특히 무엇보다 우리나라에서 최초로 정보시스템을 구축하고 중복되거나 불필요한 데이터를 줄임으로써 효율성을 높였다고 볼
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