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능사가 아니다
32. Point 7. 글로벌형 조직
33. 우리 기업의 글로벌 수준
34. 글로벌 경영의 첨병 : 리더 확보
35. 현지화 특성을 감안한 인사 전개
36. 인사 시스템의 선진화
37. 경영자의 글로벌 인사 마인드 함양
38. 참고 문헌
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생산시스템의 확립
1. JIT 와 자동화(自働化)
2. 변화하는 생산시스템
3. 하청시스템
4. 덴소
Ⅲ. 도요타 기업문화의 특징
1. 경영자와 인재육성
2. 종신고용
3. 노사관계
4. 도요타 스타일의 인재육성과 조직개편
Ⅳ. 결론
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그룹 홈페이지 http://www.lg.co.kr/
포 스 코 홈페이지 http://www.posoc.co.kr/
신 세 계 홈페이지 http://about.shinsegae.com/
듀 폰 홈페이지 http://www.dupont.co.kr/
한진해운 홈페이지 http://www.hanjin.com/
SK 그룹 홈페이지 http://www.sk.co.kr/
삼성 그룹 홈페이지 http://ww
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리더 육성학교 :글로벌 경영인재 육성 목적
-중간관리자 육성 학교 :도요타 정신 실천을 위한 실무 교육 목적
-펜실베니아 와튼 스큘의 ‘도요타 정신 프로그램’ : 해외법인사장을 대상으로 함
④글로벌 스톡옵션 제도
-1997년 일본 본사의 이
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육성
ㆍ품질평가시스템 도입
ㆍ수질개선부담금 제도 개선
ㆍ홍보 역량 강화 및 정보제공 체계 구축
ㆍ먹는해양심층수의 조기 산업화 지원
환경부
환경부
산자부, 환경부(국정홍보처)
환경부, 해양수산부
'06~'07
'06~'07
'06~
'06~
6.「물산업 육성
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자기 자신임을 명심해야 한다.
양궁은 상대가 잘 못 쏘기를 기대하게 되면 집중력을 흐트러뜨리게 되어 오히려 자신의 스코어가 나빠지게 된다. 따라서 양궁선수들은 경쟁자들의 한발 한발 성적에 연연하지 않고 자신의 활쏘기에 집중하는
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롯데리아의 신화를 창조하기 위해
지난기간의 발전을 바탕으로 세계를 향해 웅비
1998.2.5 5대 대표이사 이 철우 취임
1998.5.5 일일 매출 17억 돌파
1998.6 한국 프랜차이즈 리서치 \'98종합대상 수상
1998.6 주간매경 선정 브랜드가치 패스트 푸드
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대상기업의 현황
1) 경영이념
2) 사업현황
2. 대상기업의 의사소통
1) 삼성그룹이 양방향 의사소통 시스템 구축
2) 효과적인 회의 방식
3. 대상기업의 의사결정 및 조직구조
1) 의사결정
2) 조
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대상 프로그램을 중심으로 2005 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 여행의 어원과 정의
2. 여행의 종류
3. 여행업의 정의 및 의의
4. 여행업의 발전과정과 현황
5. 여행업의 환경변화
6. 여행업의 문제점
7. 사례분석1 (하나
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대상기업을 평가할 때 자산 가치, 수익가치 등의 산출을 통한 평가와 함께 전략적 가치에도 비중을 주어야 한다.
2002년 미도파를 경쟁사보다 2,000억원 더 비싼 가격으로 인수에 성공했던 롯데 그룹이 한 예로 될 수 있겠다.
2. M&A 성공사례가 주
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