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노력한다면, 큰 기업으로 거듭나리라고 봅니다. 1. 학습조직화를 촉진하기 위한 방안
2. 학습조직화를 위한 인력개발프로그램의 현재 현황
3. 인력개발 프로그램
4. 현대건설의 인적관리 현황, 장점, 단점
5. 과제를 마치며 느낀점
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영업이익 감소.
- 업종 내 장기보험료 성장률이 독보적으로 성장잠재력 높고 손해율 하락에 기여하고 있으나 사업비 부담의 가중으로 사업비율 상승.
2)사업비 관리와 투자영업이익 개선 여부가 실적회복에 관건
- 장기보험의 고성장세 지속
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장기적으로 차근차근 개선시켜 나갈 것으로 기대 된다. Ⅰ.현대건설 기업 개요 및 연혁
1.기업개요
2.기업연혁
Ⅱ.현대건설 경영 이념과 목표
1.경영이념
2.경영목표
Ⅲ.현대건설 재무관리
Ⅳ.현대건설 조직구성
1.본사조직
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관리방안에 관한 연구. 아시아 연구기구과제 보고서
이근, 한동훈. 2000. 중국의 기업과 경제. 21세기북스
장세진. 1996. 글로벌 경쟁시대의 경영전략. 박영사
조동성. 1995. 21세기를 위한 국제경영. 경문사
china marketing, 김용준 저
태평양 해외 진
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관리 시스템에 지대한 영향을 미침.
이건희에 대한 부정적인 평가가 많으나, 삼성을 초일류 기업으로 이끈 그의 능력을 무시 할 수 없다.
삼성의 새로운 경영방침인 '마하 경영'의 귀추가 주목됨. 1. 왜 삼성인가?
2. 삼성의 연혁
3. 삼성
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관리 : 이론과 응용 제2판 경문사, 2002
박정식, 박종원, 조재호 공저 / 현대재무관리 제6판, 다산, 2001 Ⅰ. LG전자의 재무비율분석
1. LG전자의 요약대차대조표와 손익계산서
1) 요약대차대조표
2) 요약손익계산서
3) 투자
2. LG전자의 재무분
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영업시너지(operating synergy)
②재무시너지(financial synergy)
③경영다각화효과이론(diversification effect theory)
2)효율성차이이론
3)기업저평가이론(undervaluation theory)
(2)정보이론(information theory)
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관리제도’란 레포트를 작성하면서 ‘이론과 현실의 괴리’를 느끼게 되었다. 수업시간에 인사고과제도에 대해 배운 이론은 많지만, 현실의 상황에서 실행할 수 있는 것은 한계가 있었고, 실제 기업에서 발생할 수 있는 인사고과제도의 문제
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관리 전략
2. 공급업체 대상 관계마케팅 전략
1) 우수 상품 공급업체의 확보 및 관계전략
2) 물류/배송 서비스 전략
3) SO 대상 관계마케팅 전략
3. 관련산업발전 대상 관계마케팅 전략(Lateral Partnerships)
Ⅷ. 홈쇼핑이 소비
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인사시스템
10. 롯데 인사시스템
11. 비비안 인사시스템
12. 우리은행 인사시스템
13. KT 인사시스템
14. 포스코 인사시스템
15. 삼보컴퓨터 인사시스템
16. 금호 인사시스템
17. 동원 인사시스템
18. 한진그룹 인사시스템
19. 최종 분석
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