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롯데(6) 20,741
10
롯데 7,774
포스코 20,533
3. 새로운 기업과 정부의 관계모색
● 나아가야 할 정책방향
-차후 산업부문은 시간여건과 기회에 대하 가장 정확한 정보와 판단력을 갖고 있 는 기업과 금융부문이 자율적 의사결정을 통해 주도해 나가
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경영전략에 대해서?
A : 계속해서 한국에서 성공한 사업을 가지고 제3국으로 확장해 나갈것이다. 이를 글로벌익스펜션이라고 부른다. 우리가 먼저들어가서 사업을 발굴하고 SK내에서 나그룹내에 리더역할을 할수있다. 또 계열사가 먼저뛰어든
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그룹 지휘 체계
2. LG화학의 지휘체계
Ⅳ. LG화학의 기업문화
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제
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경영이념
5) 세계속의 MSD
6) 부서소개
2. MSD의 인사제도
1) 회사전체의 이미지
(1) 투명성과 개방성
(2) 여성이 가장 일하기 좋은 회사
2) 인적자원 관리
(1) Talent Management
(2) 내부공모
(3) 사이버채용
3) 직무등급제와 인사
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투명경영을 통해 최고를 지향하는 리더쉽을 상징적으로 구현함으로써 전체적으로는 태양, 하늘과 바다, 대지를 아우러는 Simple하면서도 Dynamic한 느낌을 주도록 하였다.
이제 우리 GS의 심벌 마크를 살펴보자.
에너지를 상징하는 오렌지색의 역
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자기 고유의 색을 잃음
2. 세분화 과정에서 현대차의 같은 급보다 한단계 낮은 부품을 사용 ex)엔진
3. 디자인 경영을 위해 로체를 시도 하지만 소나타와의 차별실패
- 디자인 역량 강화의 계기
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자기계발과 사회성 여가 시장의 확대
3. 가사노동 대체 비즈니스 확대
4. 기업 지원 서비스 확대
5. 기존 사업과 제품의 엔터테인멘트화
Ⅲ. 주5일근무제와 생활환경의 변화
1. 직장 문화
2. 산업 분야
3. 문화 활동
4. 교육 분야
Ⅳ.
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자각을 훈련하는 것이 있으나 먼저 자기통찰을 중시하고 타인에게 이해심을 환기시키며, 나아가서는 집단 행동을 이해시켜 커뮤니케이션이나 리더쉽의 기능을 학습하는 것에 있다. Ⅰ.교육훈련의 중요성과 체계
Ⅱ.교육훈련의 내용
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승격 대상자중 인사위원회에서 결정한다.
●. 채용
3급 신입사원은 삼성공동채용사이트를 통해 기초 지원서를 제출 하면 희망 부문 및
직무와 관련된 채용소요를 종합하여 정기적으로 채용전형을 실시한다. 1. 보험산업
2. 삼성생명
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자기자본의 영세함과 노하우의 부족
2) 취약한 수익구조
3) 리스크관리의 취약
4) 상품개발에 있어서 부족한 창의력
5. 대응방안
6. 정부 입장에서 본 투자은행업 필요 육성정책 사항
1) 금융규제의 네거티브시스템으
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