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제도가 있어 사원들이 우수한 인재를 추천하는 경우 일정액의 금전적 보상이 이루어진다.
3. 직무등급제와 인사평가
1) 직무등급제
한국MSD는 직무분석을 통해 직무크기와 책임도등을 고려하여 3급에서 11급의 직무등급을 설정하였다. 직원들
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대 한 영감을 얻을 수 있도록 다양한 주제의 강의를 제공한다.
둘 1. 기업문화의 개념 및 인사제도와의 관계
2. 기업의 조직문화 고찰
1) 기업 개요
2) 기업이 추구하는 가치 실행을 위한 인사제도 .
3. 결론 : 시사점
참고문헌
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피드백 단계에서 우리그룹에 의해 지적된 사항들이 만족스럽게 처리되었다.
<참고 문헌>
박경규, 신인사관리, 홍문사, 2001.
한국경제신문, www.kbizweek.com ◇ 사 례
◇ 분 석
◇ 토의할 문제
< SFA 프로그램의 설문항목 >
<참고 문헌>
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인사제도들의 개혁을 충분한 준비작업과 실험을 거치지 않고 동시에 추진하는 것은 제도들간의 거버넌스 충돌로 개혁의 집행과 성과에 부작용을 가져올 수 있다.
공무원 감축관리를 강력하게, 그리고 지속적으로 추진한다는 측면에서 인사
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인사제도(교사승진제도)의 내실화 방향
1. 교장 임용제도
1) 교장 임용제도의 점진적 개선 : 현행 제도 + 공모제
o 현행 제도와 공모제를 병행하여 실시(자격증 소지자 대상)
o 공모제의 심사 기준에는 주제Ⅱ의 ‘교장의 전문성 신장을 위한 중
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