|
페덱스에서 일하는 것이 자랑스럽다.
페덱스에서 일하면 아마도 내가 원하는 장래가 실현될 수 있을 것이다.
페덱스는 고객에게 잘 봉사하고 있다고 생각한다.
모든 것을 고려해 볼 때 페덱스에 근무하는 것이 나로서는 만족스럽다.
내가
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,600원
- 등록일 2015.10.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
역, 고려닷컴, 2007
C학점의 천재가 만든 경영신화 - 제임스 C. 웨더비, 이주형 역, 청년정신, 2004
일하기 좋은 기업 - 박재림, 거름, 2003 1. 페덱스 소개
2. 페덱스 조직문화
3. 페덱스 조직구조
4. 페덱스 보상제도
5. 결론 및 시사점
|
- 페이지 14페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2010.03.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
기업문화
4. 가시적 성과
* 조직문화가 기업변화에 부정적으로 영향을 미친 사례 - SONY
1. 소니의 경영문화
2. 과거 성공요인
3. 현재 실패 원인
Ⅳ. 결 론
조직문화가 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 과정
|
- 페이지 33페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2008.12.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
및 구성
제2장 e-Transformation에 대한 이론적 고찰
제1절 e-Transformation 개념
제2절 전통기업의 e-Transformation
제3절 물류기업의 e-Transformation
제3장 국내외 물류기업 e-Transformation 현황 및 비교분석
제1절 해외 물류기업 e-Transformatio
|
- 페이지 24페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2005.10.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
본 론 >
Ⅰ. 집단행위의 특성
1. 집단의 유형
2. 집단의 참가이유
3. 집단의 발전단계
4. 집단의(잠재적) 자산과 부채
Ⅱ. 집단분석의 틀과 영향요소
1. 집단분석의 틀(Framework)
2. 영향요소
Ⅲ. 집단의 구조적 특성
1. 집단의 크기 (규모)
2.
|
- 페이지 23페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2008.10.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|