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기업활동 정상화 지연
.......후략 1. 단체교섭과 단체협약이란 ?
2. 롯데호텔의 단체협약 과정과 결과
노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유
단체협약 제96조의 목적
3. 성희롱 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방
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기업의 노사관계가 불안정할 때에는 공기업 노사에 대해 매우 따가운 시선을 보내고 있다.
- 따라서 국민에 대해 좋은 이미지를 구축하는 것이 노사의 교섭력에 결정적 영향
10. 노사관계 및 노동조합의 발전방향
정보화가 진행되고 심화되면
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기업들이 외부노동시장의 유연화와 노동외부화 전략을 많이 사용하는가, 또한 기업의 생산체제에서 나타나는 자동화 및 정보화 정도가 고용유연성에 미치는 영향은 무엇인가”에 대해서는 아직 규명된 바가 없다.
둘째, 노동조합의 활동과
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노동관계법 개정운동 현황, 조선
* 임종률(1990), 노동법의 문제점과 개정방향, 노사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동감시에 대한 입법
1. 입법의 체계
2. 구체적인 내용
1) 노동감시의 기본원칙
2) 개인정보의 처리에 대한 기본원칙
3) 채용시의 개인정
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11. 공정거래법 제7차 개정
Ⅵ. 한국의 노동정책
1. 1970년대 초의 노동정책의 변화
2. 사회경제 구조적 이론과 노동정책의 변화
3. 신고전파의 노동비용 비교우위론과 노동정책의 변화
4. 관료적 권위주의와 노동정책의 변화
참고문헌
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노동조합을 인정하고 신뢰하며 권위주의를 탈피하는 노력이 필요하고 경영정보를 공개하여 투명경영으로 노동조합으로부터 신뢰를 얻는 것이 중요하다. 노동조합은 기업사정에 대한 지식과 이해력을 높이고 경영 문제를 전향적으로 접근함
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노동조합 어떻게 할 것인가』, 〈중앙경제사〉
조형재 (1999) 「현대자동차의 고용조정 - \'기업내 노사관계\'를 중심으로」〈산업노동연구, 5권, 1호〉
- 신문기사 -
‘현대차 노조 협상 타결.. 여전히 문제만 남아’ (2006,07,27) 한국재경신문
한
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노동조합)의 정의
Ⅲ. 보건의료노조(보건의료노동조합)의 역사
1. <1단계> : 병원노련 건설과 합법성 쟁취(87년 ~ 93년 6월)
2. <2단계> 공동교섭?공동투쟁으로 발전하는 병원노련(93년 6월 ~ 96년 7월)
3. <3단계> 기업별노조의 울타리를 넘어 전국
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노동자감시(노동감시) 사례
Ⅴ. 개인용 컴퓨터, 단말기 노동자감시(노동감시) 사례
Ⅵ. 정보유출방지를 위한 보안상 노동자감시(노동감시) 사례
1. 기업들 정보유출방지 보안강화 -보이지 않는다고 안심할 수 없다
2. 기업마다 `철통보
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노동운동의 전개과정
1) 1987년 이전의 노동운동
2) 1980년대 후반의 노동운동
3) 1990년대 초ㆍ중반의 노동운동
4) 1998년 이후 노동운동
2. 노동운동의 구조적 문제점
1) 양대 노총의 경쟁
2) 기업별노조체제
3) 노동조합의 영세성,
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