롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

소개글

롯데호텔 단체교섭 및 단체협약에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 단체교섭과 단체협약이란 ?

2. 롯데호텔의 단체협약 과정과 결과
노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유
단체협약 제96조의 목적

3. 성희롱 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향

4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미

5. 단체협약을 성실히 준수하기 위하여 노사가 행하여야 할 사항

6. 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안

7. 단체협약관련 최근 뉴스

본문내용

......전략
2. 롯데호텔의 단체교섭 과정
노조측 요구사항
비정규직 노동자의 정규직화
55세에서 57세로 정년 연장
파업 등 쟁의 행위를 제한하는 일방중재제도 폐지
직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항
............중략
3. 성희롱 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향
직장내
사업장 안이든 밖이든, 근무시간 내이든 외이든 어디서나, 성희롱 행위자가 자신의 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있다면.
상대방이 원하지 않는
피해자가 원하지 않는 행동이고 불쾌감을 느꼈다면.
성을 매개로
신체적 접촉뿐만 아니라 성적인 함의가 담긴 모든 언행.
고용상의 불이익
........중략
4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미
노동조합 및 노동관계 조정법 제16조
단체협약은 총회의 의결사항이라고 규정
찬반투표에 대한
긍정적 견해
민주적인 의사절정의 과정
노조위원장의 전횡과 도덕적 해이의 방지
소극적인 노조의 경영참여 가능
찬반투표에 대한
부정적 견해
합의도출 시간의 지연
기업활동 정상화 지연
.......후략

키워드

단체교섭,   단체협약,   롯데호텔,   노사관계론,   단체교섭사례,   단체협약사례,   노조