[병원인적자원관리] 노사관계관리 (노동조합의 3대 권한, 단체협약, 부당노동행위)

소개글

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목차

1.노동조합의 3대 권한

2.경영자가 노조를 반대하는 이유

3.단체협약의 효력

4.부당노동행위의 개념과 종류

본문내용

다롭게 하고 있다.
■ 부당노동행위의 개념과 종류
부당노동행위란 근로자의 정당한 기본권리행위 또는 노동조합활동에 대하여 사용자가 방해행위를 하는 것을 의미한다. 부당노동행위는 각 나라별로 정당한 기업활동에 대한 노조측의 방해행위를 포함시키는 나라가 있는가 하면 노동삼권의 보장을 위해 이에 대한 사용자의 침해행위를 감시하는 제도로 규정하는 나라도 있다. 노동삼권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 구제제도로서 헌법 제33조 제1항에서 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행위권을 보장하고 있지만 실제로 이는 사용자에 의해 침해받을 우려가 있기 때문에 이를 배제하기 위해 부당노동행위라는 법을 도입한 것이다. 부당노동행위의 종류로는 노동조합에 가입했거나 가입하려고 한 경우, 노동조합을 조직하려고 한 경우, 노동조합의 실무처리를 위해 정당한 행위를 한 경우, 정당한 단체행동에 참가 한 경우에 근로자에게 불이익을 주는 행위인 불이익대우, 그리고 노동조합에 가입하지 못하게 하거나 이미 가입하고 있는 경우에는 탈퇴시키는 행위, 사용자가 지정하는 특정조합에의 가입강제를 약속시키는 계약인 황견계약이 있다. 또한 단체교섭의 거부와 사용자의 지배, 개입 및 경비원조가 있다.

키워드

인적자원관리,   인사관리,   노사관계,   노사관리,   노동조합의 3대 권한,   단결권,   단체교섭권,   단체행동권,   단체협약,   노사관계, 노사관리