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노동조합의 변혁이 불가능하다고 할 때 생각할 수 있는 대안이 여성이 운영주체가 되는 새로운 노동조합을 결성하는 것이다. 여성의 조직률이 남성보다 적은 것은 여성비율이 압도적으로 높은 비정규직은 일반적으로 규약상 기업별노조의
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기업별 지부를 인정치 않거나, 변형된 모습(예, 전국사업장분과)의 현장 지부 체계로 전환할 경우 노동조합내의 단결력, 대 사용자 관계에서 급속한 이완 움직임이 가속화될 수 있다. 또한, 이러한 이완 움직임이 복수노조 시대에 사측의 공략
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노동조합(언론산별노조)의 전망
전국언론미디어노조는 완성된 산별노조가 아니다. 언론산별추진위가 제시한 규약(안)은 느슨한 형태의 과도기적인 안으로 볼 수 있다.
여전히 기업별노조의 연합에 가깝다. 재정과 인력의 중앙 집중은 부분적
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정보교류 및 협력을 강화하는 것은 물론 타 경제부처들과의 공조체계를 갖추는 것도 매우 중요함.
* 이를 통하여 ‘연대와 혁신’의 내용성을 갖는 노사관계가 형성되도록 지원하는 정책 방향이 필요함.참고자료 전국민주노동조합총연맹 htt
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대해 설명하시오.
7. 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하는가?
8. 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두가지 측면에서 설명하시오.
9. 참고문헌
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노동조합의 임단협 어디까지 왔나, 한국노동사회연구소
◈ 노동부 보험정책과장 외 1 명(2004), 고용·산재보험 적용의 사각지대 최소화, 한국개발연구원
◈ 백석든(1996), 건설일용노동자의 근로조건개선과 고용안정을 위한 건설노동자특별법,
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조합간의 강력한 네트워킹이 존재, 다섯째, 퀘벡의 협동조합들은 협동조합간 연대 뿐만 아니라 협동조합 외부기관과의 네트워크를 형성하여 정보와 서비스를 공유해 온 것에서 찾을 수 있다.
출처
- 『사회적 기업이란 무엇인가?』, 아르케,
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노동조합 조직률과 산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노조 결성 움직임
4. 근로자 의식변화
1) 신근로자의 대두
2) 욕구의 변화와 다양화
Ⅳ. 노사관계의 현황
Ⅴ. 노사관계의 분단
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 노사관계 개혁
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노동자와 미조직부문의 노동자를 광범위하게 조직할 수 있는 조직형태이다. 그러나 산별노조가 건설되었다고 하여 곧바로 미조직 노동자가 산별노조 조합원으로 조직될 수 있는 것은 아니다.
산별노조가 미조직노동자를 대대적으로 조직할
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노동자 학교
- 조합원이 참여하지 않는다라고 탓하기 전에 참여할 수 있는 조건을 만들 줄 아는 간부
: 부모나 형의 마음으로
: 끈기를 갖고
: 민주주의, 공개와 투명, 주1회 현장방문 등
5. 연대활동에 앞장서는 간부
- 지금은 산별시대, 기업별
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