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니스의 미래에 대한 견해를 말해주세요.
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본인은 팔로워형인지? 리더형인지?
직무면접
1
사람인 웹사이트를 어떻게 생각하시는지?
2
지원한 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유는 무엇인가요?
3
개인적 신념과 직무적 상황이 부딪히는
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리더 형 질문
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4가지 정도 “예”이면 리더자질이 있다.
범위를 확장하는가?
다른 사람에게 영향을 미치는가?
미래를 창출하기 위해 일하고 있는가?
어떤 대가를 치러서라도 업무를 수행할
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사람들에게 고른 혜택과 공평한 혜택이 돌아갈 수 있도록 노력할 생각입니다. 어느 누가 봐도 흐뭇해 할 수 있는 리더의 모습으로 바로 서는 인재로서 활동하고 싶습니다. 1. 교내·외 활동(임원활동, 자치활동, 행사활동, 자기계발활동, 봉
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리더의 자질]
`자신을 낮춰 여러사람과 동고동락해라
`천하를 수용할 수 있는 그릇이 되라
`나 혼자만의 고집을 버려라
`성의를 가지고 아랫사람을 예우하라
`협상테이블에는 상대보다 먼저 도착하라
`단결시켜라
`분배는 공평하고 시원시원
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사람을 끌어당기는 힘이 있습니다. 뛰어난 리더는 사람을 끌어당길 줄 아는 사람입니다. 그러므로 뛰어난 리더는 '정'이 있는 사람입니다. 이것이 제가 '정'이 최고의 가치라 느끼는 까닭입니다.
'정'이 있는 리더가 되는 것은 그리 어렵다고
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리더들뿐만 아니라 일반 독자들에게도 의미 있는 메시지를 전달합니다. 리더십의 중요성과 변화에 대한 이해를 높이며, 리더십에 관심을 가지고 있는 사람들에게 큰 가치를 제공합니다. 가 책은 독자들에게 용기와 인내, 학습과 성장의 중요
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리더의 역할 ,리더십이란 무엇이라 생각하나요?
조직의 목표를 정확하게 파악하고 추진하는 사람이라고 생각합니다. 또한 목표 달성을 위해 팀원 개개인이 자신의 역할을 잘 수행하도록 이끄며, 팀원간의 협동심을 유발하여 팀시너지로 이
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으로 진행한 일은 지금도 인생에 가장 뿌듯한 기억으로 남습니다.
많은 사람들이 리더의 자리에 대한 책임을 망각한 채 자신의 실력을 과시하거나 경쟁만을 일삼는 모습들을 보면서 과연 진정으로 전체를 위한 일은 무엇인가를 생각하곤 합
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사람이 리더를 의미했기에 다소 와닿지 않았습니다. 새로운 개념은 직접 경험으로 배우는 것이 빠르다고 생각하였습니다. 그래서 많은 사람과 함께 경험을 해보고, 교실에서 배울 수 있는 지식이 아닌 사회생활을 해나가는 데 도움이 되는 역
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리더전공에서 습득한 글로벌 감각과 리더십 역량은 인생 전반에 걸친 성장의 밑바탕이 될 것이라고 믿습니다. 다양한 문화와 사람들을 이해하고 존중하는 마음가짐, 문제를 해결하는 혁신적 사고방식 등을 길러, 글로벌 사회에서 책임감 있
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