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효율을 얻을 수 있기 때문이다.
그러나 여기서 중요한 것은 이러한 한가지 리더쉽만이 조직에 필요한 것은 아니라는 것이다. 한가지 리더쉽이론은 그 한계와 문제점을 가지고 있다. 이를 상호 보안 하기 위하여
앞서 설명한 변혁적 리더쉽과
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조직관을 갖고 있어 물질 숭배적 가치가 창궐했다. 생산과 소비촉진이 연이어 이루어졌기에 환경은 비교적 안정적이었으나 조직 내에 지배복종적 관계 속에서 권위적 리더쉽이 조직을 이끌고 있었다.
고전이론에서는 조직을 명확하게 주어
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조직몰입에 미치는 영향, 2006
- 남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2004
- 데이비드 프리맨틀, 김광수 역, 21세기 리더, 도서출판 뜨락, 1999
- 박종주, 현대사회와 리더십, 원광대학교출판국, 2001
- 이상호, 경영학계의 주요 리더십 이론 및
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조직문화 특성과 조직 유효성, 고려대학교 대학원, 2003
이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렛대학교 신학대학원, 2011
백춘현, 리더쉽 상황이론에 관한 연구, 허시와 블랜차
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리더쉽'의 대한 연설』
http://pax.hoseo.ac.kr
『히딩크의 성공시대』
(http://eschooling.pe.kr/portfolio.htm)
『삼성경제연구소 강한수 연구원의 '히딩크 리더쉽의 교훈'이라는 보고서』
(http://seriecon.seri.org/)
『새삼스런히딩크리더쉽.htm』
http://pax.hoseo.ac.
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