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자존감은한 사람으로서자기의 가치에 대한자신의 전반적 평가.
자신에 대한 평가로써개인 스스로가 자신의 능력, 중요성, 성공 가능성그리고 가치에 대해 믿는 정도.
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자신감을 얻게 되고 그러한 자신감을 통해서 다른 사람들보다 더욱 우수한 사람으로서 사회생활을 할 수 있었다는 성장과정을 강조하고 싶다.
▶ 리더쉽 개발에의 전체적인 접근
우리 주위에는 조금만 주의를 기울이면 각종 매체에 소개되
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리더쉽의 기본 요소에 대하여 논하고 필자의 경험에 따른 다양한 성격의 조직에 따른 리더쉽의 적절한 유형에 대해서 논하였다.
ⅰ) 리더쉽의 기본요건
① 신뢰 , 그것을 만들 수 있는 능력!
② 언어의 마술사가 되어라!
③ 자신감 , 그것은
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리더쉽에 낙관적으로 봐도 될 것 같다.
또 개인적으로 여성과 남성의 리더쉽을 비교했을 때 여성 리더쉽의 장점은 기억력과 친화력에서 남성 리더쉽에서 보다 우수 하다고 생각한다 .
여성의 리더쉽은 부드러움으로 서로의 의견 충돌시에 그
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리더십은, 꿋꿋한 소신과 공정성이라는 원칙을 토대로 기본의 강조, 혁신의 추구, 가치의 공유, 전문지식을 활용, 명확한 목표를 향해 나아가는 것이라 할 수 있다.
Ⅴ 결론
히딩크의 리더쉽을 요약하자면 공정성, 자기확신, 창의성, 전문지식
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