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창의력을 가진 리더가 되라. --------------------------- 16
8. 융통성을 발휘하는 리더가 되라. ------------------------ 20
9.혁신적인 리더가 되어야 한다. --------------------------- 21
◈리더가 빠지기 쉬운 함정 -------------------------------- 23
▶ 리더쉽
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비젼, 1996.
Alfred Kadushin, Supervision in Social Work(사회복지실천과 수퍼비젼, 조휘일 역, 서울:학지사, 2000), 1992. Ⅰ. 서론:수퍼비젼의 실천
Ⅱ. 사회복지 수퍼비전의 기본이론
1. 사회복지 수퍼비전의 개념
1) 수퍼비전의 용어
2) 사회복지 수
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창의력을 개발하라, 서울:가교.
제이스 M.번즈(한국리더십연구회 옮김,2000). 리더십 강의. 서울:생각의 나무
제러미 리프킨(이희재 옮김,2000). 소유의 종말. 서울:민음사
로버트 K.그린리프(2001, 강주헌 옮김). 리더는 머슴이다. 서울: 참솔
존 나
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비젼과 창의력을 생각하게 해준 고마운 책이었다. 서론 - 제7의 감각 ., 무엇을 말하고자하는가?.
본론- 제7의 감각 ., 그 핵심내용분석과 주요의미를 찾아서.
- 개인적인 시각에서 보는 제7의 감각.
결론- 제7의 감각 , 교훈과
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비젼, 2001
7. 모리모토 아키후미, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 2001 I. 서 론
1. 기업선정 이유 및 조사방향 ------------------ 02
2. 기업현황 및 목표 -------------------------- 03
II. 본 론
1. 한전의 인력확보 전략 ----------------------- 05
2. 문제점 -
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비전 21” 등 정부의 강력한 육성정책과 민간분야의 관심에 힘입어 게임, 애니메이션, 영화 등 일부분야에서는 해외시장 진출의 가능성이 점차 커지고 있으므로 문화산업을 21세기 수출유망품목으로 개발하여 해외시장을 적극 확대해 나아가
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위해 어떤 활동과 노력을 하고 있는지 기술하시오
저는 마케터가 되고 싶은 소망은 간절하였지만…
Q4 5. 아모레퍼시픽을 통하여 귀하가 이루고자 하는 비젼(꿈)은 무엇입니까?
아모레퍼시픽에 입사를 해서 제가 성장하며…
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비젼과 목표는 무엇이며 그것을 이루기 위한 본인의 계획에 대해 구체적으 로 기술하시오.
입사 후에는 공사의 환경에 적응하고 실력을 발휘하여 입지를 굳히겠습니다. 저만의 특유한 개성과 창의력을 바탕으로 원만한 대인관계를 유지하
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창의력, 열정, 글로벌 마인드, 전문성의 관점에서 두 가지를 선택하여 구체적인 경험사례와 함께 기술하여 주십시오. [1000 Bytes 이내]
[ 더 큰 세계를 꿈꾸는 열정과 호기심으로 떠난 유럽으로의 배낭여행 ]
※ 우리은행 기출 면접질문
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어학시험을 꾸준히 응시함으로서 창의력과 도전정신을 함양하고 있습니다. 만약 귀사에 입사하는 기회가 주어진다면, 꼭 필요한 인재가 되어 저의 능력과 자질을 국립암센터의 발전을 위한 원동력으로 사용하고 싶습니다.
감사합니다.
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비전에 지원하게 된 동기) (최소 30자~3,000자 제한)
◁ KBS의 가장 중요한 일부분을 담당하는 존재
2. 역량기술서(입사 후 발휘할 수 있는 자신만의 역량) (최소 30자~3,000자 제한)
◁ 입사 후 가장 많은 필요성을 가질 수 있는 존재가 될 것입니
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