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스틸, 포스코 경영연구소 1996.7.25,포스코경영연구소 Ⅰ. McGregor의 X-Y 이론 소개 및 선정 배경
Ⅱ. X-Y 이론이 적용되어진 사례
1) X-Y이론 소개 및 비교
2) 셈코 사례
3) Fun경영 사례
ⅰ) Fun 경영의 소개
ⅱ) Fun 경영의 사례
4) 철강산업에서
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리더쉽 역량 교육
1) 계층별 리더 양성
2) Manegement Skill 향상
(3) 전문역량 교육
1) 6 시그마 품질 기반 기술
2) 엔지니어 전문 기술
3) IT 활용 능력
(4) Global 역량 교육
1) 국제화 실무
2) 외국어
(5) 기술교육
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steel 선진 기술 탄소강, 합금 및 스테인레스 강판 전문 ArcelorMittal 그룹의 자회사입니다. 프랑스와 벨기에, Industeel 세 보완적인 산업 공장을 운영 또한 전세계적으로 40 영업 사무소의 네트워크를했다.
약 600 특허 발명의 포트폴리오를 기반으로
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리더들은 차세대의 후계자들이 훨씬 더 큰 성공을 거둘 수 있는 기틀을 마련해 주는 데 반해서, 자기 중심적인 단계4의 리더들은 후계자들을 실패의 늪에 빠뜨리는 경우가 많다.
제 3장 - 사람 먼저‥ 다음에 할 일
좋은 회사를 위대한 회사로
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스틸의 관리시스템은 직원의 활발한 참여와 주인정신을 불러일으키는데 초점을 두고 있다. 우선 채용에 있어서 잠재능력과 학습에 대한 태도를 검사한다 .또한 조직운영면에 있어서도 리더를 팀원들이 번갈아 가면서 하는 자기관리팀을 구
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리더의 지침
4. 조직문화의 유형
4.1 호프스테드의 사회문화유형
4.2 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형
5. 조직문화의 개발
5.1 조직문화의 변화 필요성과 요인
5.2 조직문화의 개발과정
6. 한국 기업 문화 수준과 미
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스틸리더(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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[현대스틸산업자소서자기소개서]지원동기 및 입사후포부 샘플
1. 성장과정
(초략)....래를 책임질 수 있는 리더로 활동하기를 희망하고 있습니다. 그리고 팀 동료들에게 에너지를 줄 수 있는 현대스틸산업의 최고의 팀원으로.....(중략)
2.
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스틸산업이 추구하는 혁신과 기술 개발에 중요한 기여를 할 수 있을 것이라고 확신합니다.
현대스틸산업의 업계 리더로서의 명성과 철강 산업에서의 선도적인 기술 개발은 제가 이 분야에서 일하고자 하는 열망을 더욱 강화시켰습니다. 이
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리더! 현대비앤지스틸의 환경 경영을 알 수 있었습니다. 이런 노력을 통해 진로를 결정해준 HYUNDAI BNG STEEL에서 제 꿈을 펼치고 싶습니다. 1) 성격 성장과정, 생활신조, 장단/점 학교생활
2) 당사에 지원하게 된 동기와 희망직무에 대한 이
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스틸…
[혁신과 성장을 거듭하여 (주)POSCO AST의 신역사를 쓰겠습니다.]
포스코에이에스티는 無에서 有가 아닌, 有에서 또다른 有를 창조하는…
생활신조 / 성격, 장단점
[생활신조 : 부족한 2%를 채우기위해 노력하는 인재]
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리더로서 ‘세아제강’의 향후 30년을 책임질 뻔뻔한 프로가 되겠습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 본인의 성격, 성장과정, 가치관 등을 포함하여 소개해 주십시오.
◈ 2. 본인이 해당 직무에 지원한 동기 및 입사
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