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그러한 방향으로 나아갈 수 있도록 해야겠다.
Ⅳ. 참고문헌
요양보호사 한명당 노인 다섯…누가 연차 쓰면 스무명까지”, 이혜인, 경향신문, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
-개인 비전 및 실현방안
1)10년 뒤 개인 비전
2)단기 목표
3)장기
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리더십의 토양을 다진 성장기
3) 이름을 널리 알리다.
4) 사랑과 운명 앞에 당당히 맞서다.
5) 또 다른 리더가 되기 위한 도전
6) 말하는 입보다 듣는 귀를 가진 감성 리더
7) 힐러리를 수퍼리더로 만든 여덟가지 키워드
8) 수퍼리더십이 지닌
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Vision에 기초한 감정적 동화
주인의식에 기초한 동화
지혜와 방향
설정의 원천
리더
리더
리더
대부분 부하 그리고 리더
전형적인
리더의 행동
지시/명령/성과와 관련없는 질책
목표달성/성과에 따른 보상/성과에 따른 질책
비전제시/현상/변
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달성을 위한 단위로서 의미
▣ 3단계
- 본부의 전략을 달성하기 위한 팀의 역할에 대하여 규정
- 본부의 당기목표를 달성하기 위한 팀의 당기목표를 기술
- 구체화된 평가지표 및 평가방법 등을 제시
- 팀원 개개인의 목표 및 인프라 / 경력개발
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달성해야 할 목표를 설정하고 그 설정된 목표를 달성할 수 있도록 적절한 유인을 제공하고 종업원은 기여를 제공함으로써 경영자와 종업원간에 유인과 기여의 교환관계가 존재한다. 이러한 관계를 ‘거래적 리더십’이라고 말한다.
③ 비전
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