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리더십과 관리의 새로운 패러다임은 인간의 고유한 가치를 중심으로 한 조화로운 발전을 추구해야 함을 강조한다. 이는 조직의 지속적 성장과 더불어 사회 전반의 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 원동력이 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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리더십이 지역시민행동 및 조직혁신행동에 미치는 영향」조선대학교 대학원 논문
차현수(2004)「현장 관리자의 서비스 리더십특성이 종사자의 직무태도와 서비스성과에 미치는 영향」경기대학교 서비스경영전문대학원 논문 1. 링컨의
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리더십 이야기/ 노무현. 행복한 책읽기, 2001
노무현의 색깔/ 이진. 개마고원, 2002
2003년 한반도의 전쟁과 평화(부시의 예방 전쟁과 노무현의 예방 외교)/ 정욱식. 이후, 2003
부시 행정부와 북한/ 이흥환. 삼인, 2002
부시 대통령을 알아야 미국이 보
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리더 특성
1) 관리자 특성과 리더 특성 비교
조직에서 관리와 리더십은 인류가 사회적 생활을 시작함과 동시에 대두된 관심사 중의 하나이다. 일반적인 개념으로 관리는 ‘조직의 목적이나 목표를 달성하기 위한 인적 자원과 물적 자원 및 기
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리더십은 이러한 자본을 잘 관리하고 발전시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 리더가 비전을 공유하고, 직원들이 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 도와주는 것이 중요하다. 결국, 적극적인 인적 자원 관리와 함께 인적 자본 및 사회적 자본의 중
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리더십은 변화와 혁신, 그리고 포용과 윤리성을 기반으로 지속 발전하는 조직을 만들어갈 핵심 동력임이 분명하며, 앞으로의 산업과 사회에서는 더욱 중요하게 자리매김할 것이다. 서론
효과적인 리더십 이론의 개요
리더십의 중요
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휴먼 네트워크 구축자
5. 실천하는 CEO가 되라
1) 임시 관리자
2) 실천자
6. 시장을 보는 눈을 가져라
1) 일반 관리자
2) 시장 전문가
7. 기업과 사회의 가교역할을 하라
1) 기업이익 대변자
2) 사회와 기업의 가교자
Ⅷ. 결론
참고문헌
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인적· 물적 최소비용과 최대 효율성
Ⅲ. 결론
현대사회는 상황적으로 매우 복잡하여 이에 대응하기 위한 리더십의 중요성은 높아지고 있다. 리더십에 대한 다양한 이론들이 주장되고 있는데 종합해보면 리더십이란 리더가 일정한 상황에서
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리더십 조건을 알아보았다. 하지만 예전까지만 해도 경영자는 대부분이 남성위주였으며 여성 경영자라고 하더라도 남성적인 성격의 경영을 한 것이 대부분이다. 하지만 남여평등의 사회가 열리고 여성의 사회진출이 늘어나면서 각 부분에서
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리더십과 리더신뢰, 한국인사관리학회, 2004
손명철 / 공기업 조직개발에 관한 연구, 동양대학교, 2011
정봉명 외 1명 / 호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계 연구, 한국관광·레저학회, 2010
조동규 외 2명 / 리더십 유형과 벤처기업
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