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전문지식 23,755건

관리) 1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱 2. 우수인력의 확보와 유지 3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입 Ⅶ. GE의 HRM(인적자원관리) 1. 고객과 공급자와의 워크아웃(Work-Out) 2. 글로벌 인적자원관리의 지향 3. 전략적 제휴에 대한 HR 측면
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  • 등록일 2011.06.21
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이끄는 리더가 훌륭한 리더이다. 리더쉽 1. 리더쉽의 정의 2. 영향력의 유형 3. 조직에서의 리더쉽의 의의 4.리더쉽의 변화과정 1) 특성이론 2)행동이론 3)상황이론 ■ 리더십의 새로운 패러다임 1. 리더십의 새로운 패러다임 2.
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  • 등록일 2010.06.10
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새로운 패러다임의 리더 육성 프로그램 ‘리더십 아카데미’ 개발 주입식 교육을 탈피, 참여-솔선-열정-감동을 쏟아내는 리더십 실천 국내외 유수기업(GE, 삼성 외)의 리더십 프로그램 분석, 보강 2) 직급을 초월한 혁신적 리더십 프로그램 3)
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  • 등록일 2008.11.17
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. 서론- 대국굴기의 주요 메시지 는 무엇인가. 본론- 대국굴기- 핵심내용분석과 요약. - 대국굴기- 강대국으로 가는 지름길은 무엇인가?. - 대국굴기에서 보는 대한민국의 미래와 전망. 결론- 대국굴기- 개인적인 시각을 통해.
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  • 등록일 2008.03.18
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11 2. 잘나갈 때일수록 자기혁신이 필요하다 11 3. 목표를 성공으로 이끄는 자기혁신법 11 4. 글로벌 리더가 갖춰야 할 경영리더십 12 5. 윤종용CEO 약력 및 수상내용 14 Ⅳ. 배울점 및 교훈 15 Ⅴ. 나의 장래상 설계 16 Ⅵ. 참고문헌 17
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  • 등록일 2014.06.08
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논문 216건

al theory), 1960년대 후반 ~ 1980년대 초반 상황이론(contingency theory)으로 변천하였다. 1980년대에 이후 리더와 구성원, 그리고 환경의 상호 복합적인 결합을 리더십에 맞추어 설명하려는 새로운 리더십 패러다임을 제시하기 위한 많은 연구가 활발하
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  • 발행일 2010.07.14
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관리 효과성 영향요인에 관한 연구. 서울시립대학교 박사학위 논문. 채진우성천. 2006. 재난관리 정보시스템의 실태분석을 통한 활용방안에 관한 연구. 한국화재소방학회논문지. 20(3): 71-84. 한국정보사회진흥원. 2008. 유비쿼터스 IT적용 서비
  • 페이지 33페이지
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  • 발행일 2023.08.06
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  • 저자
새로운사람들, 2002. 2. 논문, 잡지 및 신문 [뉴스메이커], 1993.6.13. pp.8~9. [동아일보], 1993.8.23. [조선일보], 1993.3.25. [중앙일보] 2007.11.3. 최용범(1994). “규범적 리더십과 변혁적 리더십의 조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차 제 1 장
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  • 발행일 2007.12.03
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  • 저자
대한 선행연구 〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디의 유형 〈표 Ⅱ-4〉해리슨의 조직문화유형 <표 Ⅲ-1> 포스코의 확장기 <표 Ⅲ-2> 포스코와 주요 철강사의 비교우위 현황 <표 Ⅲ-3> 포스코 경영혁신의 특징 <표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자
분석 및 시사점 제1절 국내 모범 사례 제2절 해외 모범 사례 제5장 대기업과 중소기업의 상생협력을 통한 글로벌 시장창출전략 제1절 수직적 상생협력을 통한 글로벌 시장창출전략 제2절 수평적 상생협력을 통한 글로벌 시장창출전
  • 페이지 29페이지
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  • 발행일 2011.12.13
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취업자료 2,348건

특징 분석과 그 효과 6.평론 6.1 일반독자들의 평가 6.2 긍정적인 평론 6.3 부정적인 평론 7. 느낀점 7.1 개인적인 감상 및 생각 7.2 책에서 얻은 교훈 8.결론 8.1 책의 가치와 의미 8.2 시대적 변화에 따른 책의 해석 8.3 이 책에 대한 SWOT분석
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  • 등록일 2023.07.06
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새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
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  • 등록일 2023.07.06
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핵심 과제는 무엇인가요? 주택 정책의 핵심 과제는 주거 안정성과 지속 가능성 확보라고 생각합니다. 저소득층과 청년층 등 취약계층의 주거 부담을 완화하는 동시에, 친환경 기술과 스마트 주택 보급을 통해 미래지향적인 주거 환경을 조성
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  • 등록일 2025.07.26
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리더십 및 팀워크] 1. 팀 내 리더 역할 수행 경험 2. 협업을 통한 성과 창출 3. 갈등 조정 및 팀원 동기 부여 4. 조직 내 소통 및 협력 능력 대기업 취업 - 4 [창의적 문제 해결 능력] 1. 기존 문제에 대한 새로운 접근 2. 창의적 아이디어 제안
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  • 등록일 2025.05.25
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핵심 인재로 자리매김하고자 합니다. 회사와 함께 발전하며, 안정적이고 혁신적인 플랜트 건설을 통해 사회에 기여하는 보람 있는 삶을 만들어 나가겠습니다. 1. 자신에 대해 간단히 소개해 주세요. 본인의 성격이나 특징은 무엇인가요?
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  • 등록일 2025.06.02
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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