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서론
2. 조직행위론의 이론과 사례
2.1 동기부여 이론
2.1.1 동기부여 사례
2.2 학습이론
2.2.1 학습이론 사례
2.3 리더쉽
2.3.1 리더쉽 사례
3. 결론
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사람들이 임원들의 순위 결과에만 집착할 수 있다. 또한 피평가자들이 평가결과에 대해 두려움을 갖게 되어 실제 임원들의 역량이 평가 과정에서 왜곡되는 문제를 초래할 수도 있다.
참고문헌
○ 김진배 외 2명(2011), 경영자 보상과 실제 이익
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사 실패를 경험하더라도 위축되거나 무력해지지 않는다는 조사결과가 나왔다. 지금부터 앞에서 Ⅰ. 서론
1.1 연구 배경과 목적
1.2 연구 방법 및 가설
Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
1-1 성역할 고정관념
1-2 리더십
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사업으로 연결하는데 남다른 능력을 보여주고 있다. 또한, 처음부터 자신의
아이디어와 노력만으로 과감히 사업에 도전하는 특성을 보이고 있다.
결 론
한국기업들이 지식경영을 도입하기 위해서는 넘어야 할 산이 많다. 첫째 차별화된 기업
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지식경영을 제시함으로써, 전 종업원들이 자연스럽게 지식경영을 받아들일 수 있도록 하였고 이는 “시스템(SYSTEM) + 문화(CULTURE) = 성공(SUCCESS)” 이라는 공식을 입증하는 사례이기도 하다.
세 번째, 최고경영자의 지식경영에 대한 강렬한 실천
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경영조직을 있는 그대로 받아들이는 것이 아닌 우리나라 자체의 독특한 경영조직이 구성되어 우리나라만의 경영 조직의 특성이 연구되길 바라며 이 연구 자료를 마친다.
※ 참 고 문 헌 및 자 료 ※
송성인, 최신 호텔경영론,「백산출판사」,
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역할 - 참여와 자치를 위한 조정자
Ⅵ. 한국 학교장의 역할 사례
1. 최고경영자로서의 역할
2. 인사관리자로서의 역할
3. 학교교육혁신자로서의 역할
Ⅶ. 학교장의 자율성 보장 방안
Ⅷ. 향후 효과적인 학교장상
Ⅸ. 결론
참고문헌
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경영, 한국언론자료간행회
▷ 잭 스택 저, 한국능률협회정보출판팀 역(1996), 열린경영의 11가지, 한국능률협회
▷ 한국품질경영학회(2010), 참여 문화 기반의 열린 경영을 위한 변혁적 리더십 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영의 개념
Ⅲ. 경영의 역사
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사 ‘나는 세상을 지배하는 여자가 되고 싶다‘
[사이트]
미래여성연구원 (http://www.miraewomen.com/ )
(재)서울여성 (www.seoulwomen.or.kr)
경상북도여성정책개발원 (http://www.forwoman.or.kr/)
세종리더십개발원 (http://sleadership.com)
한국여성지도자연합 (http://w
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. 1. 들어가며
2. 총장 CEO의 역할
3. 한국의 경영자상, 숙명여대 이경숙 총장
4. 투명성·겸손함을 지닌 여성 CEO
5. 가장 기뻤던 순간과 힘들었던 순간
6. 섬김의 리더십, 손발 닳도록 헌신하는 어머니의 모습
7. 마치며
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