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2장 경영학의 이해
제2부 지속가능경영과 리더십
제3장 지속가능경영
제4장 비전의 리더십
제3부 계획과 관리
제5장 계획과 통제
제6장 개인행동의 관리
제7장 의사결정과 위험관리
제8장 의사소통
- 각 장별 출제예상문제 제공+ 해설포함 -
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리더십
제3장 지속가능경영
제4장 비전의 리더십
제3부 계획과 관리
제5장 계획과 통제
제6장 개인행동의 관리
제7장 의사결정과 위험관리
제8장 의사소통
제9장 조직을 효과적으로 만들기
제4부 21세기 현대경영의 핵심
제10장 경영윤리와 지
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리더십
제3장 지속가능경영
제4장 비전의 리더십
제3부 계획과 관리
제5장 계획과 통제
제6장 개인행동의 관리
제7장 의사결정과 위험관리
제8장 의사소통
제9장 조직을 효과적으로 만들기
제4부 21세기 현대경영의 핵심
제10장 경영윤리와 지
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리더십
제3장 지속가능경영
제4장 비전의 리더십
제3부 계획과 관리
제5장 계획과 통제
제6장 개인행동의 관리
제7장 의사결정과 위험관리
제8장 의사소통
제9장 조직을 효과적으로 만들기
제4부 21세기 현대경영의 핵심
제10장 경영윤리와 지
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2장 경영학의 이해
제2부 지속가능경영과 리더십
제3장 지속가능경영
제4장 비전의 리더십
제3부 계획과 관리
제5장 계획과 통제
제6장 개인행동의 관리
제7장 의사결정과 위험관리
제8장 의사소통
- 각 장별 출제예상문제 제공+ 해설포함 -
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리더십
제3장 지속가능경영
제4장 비전의 리더십
제3부 계획과 관리
제5장 계획과 통제
제6장 개인행동의 관리
제7장 의사결정과 위험관리
제8장 의사소통
제9장 조직을 효과적으로 만들기
제4부 21세기 현대경영의 핵심
제10장 경영윤리와 지
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리더십에도 큰 영향을 미쳤고 구글의 기업문화의 중요한 부분이 되고 있다. Ⅰ. 서론 : 인적자원관리(HRM) 이론연구
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 분류
3. 인적자원개발(HDM)
Ⅱ. 기업 사례 연구
1. 국내기업사
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개발에 힘쓰겠습니다. 전문 세미나와 워크숍에 참여하여 최신 간호 기술과 정보를 습득하고, 이를 실제 현장에 적용해나가겠습니다. 나사렛국제병원에서의 경험을 바탕으로 전문 간호사로서의 역량을 키우며, 향후 간호 리더십을 발휘할 수
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프로그램 개발 및 실행의 책임
3) 참여 촉진자로서의 역할
4) 지역사회 내 리더십
5) 창의적인 접근 방식으로서의 역할
3. 청소년지도사의 직무 내용
4. 청소년지도사의 현황 분석
1) 청소년지도사 양성 프로그램 현황
2) 청소년
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개발의 토대가 됨.
이직 발생의 배경과 이유에 대한 이해를 바탕으로 이직하는 개인과 기관 양자 모두의 손실을 최소화할 수 있는 관리기술이 필요하며, 그 한 방안이 이직 인터뷰임.
이직 인터뷰는 특히 해고와 같은 비자발적인 이직이 발
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