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프로그램에 참여시킨 일 등 공장 가동을 중단시키면서까지 자신의 의도를 명확히 전달하고자 하였으며, 전 직원이 몇몇 사례를 통해 의무와 책임을 더욱 크게 받아들이게 되어 현재의 삼성을 존재하도록 만들었을 것이다.
나. 변혁적 리더십
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프로그램 관리자인 중간관리층에게 맡겨진 책임인 것이다.(Patti)
3)하위관리층의 리더십
일선 직원들과 매일을 정상적으로 접촉하고 있는 슈퍼바이저들을 말하는데 이들은 업무의 기술적 측면에 관해서 일선 직원들에게 충고와 지침을 제공
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개발(Organization Development)
3. 조직학습(Organization Learning)
Ⅳ. 아지리스의 미성숙·성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하고, 그 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아 실제 그 집단의 지도
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개발을 추진해야 한다. 학습지역을 구축하여 지역주민의 평생학습을 촉진하는 ‘평생학습체제관점’을 도입하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다. 이를 위해서는 지방정부의 리더십이 전제되어야 하며, 지역의 평생교육기관이나 민간기관,
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통일활동 등의)프로그램을 중 점적으로 시행할 수 있는 시설과 단체 만들기에 힘을 보태야 한다. 1. 청소년지도사의 개념
2. 청소년지도사의 유형
3. 청소년지도사의 역할
4. 청소년지도사의 자질과 그 향상을 위한 과제
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2) 팀/리더십 스킬의 핵심 역량화
3) 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4) 인적자원관리 기능의 가능성
6. 인적자원관리의 문제점과 개선방향
3.결론
1)조직에 대한 온고지신정신의 필요성
2)경영자에게 주는 시사점
3)느낀점
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개발의 추진과 과제, 농촌지역 활성화를 위한 그린투어리즘 개발 영향, 한국관광농업학회 하계학술대회 발표논문, 2002
류선무 / 그린투어리즘의 이론과 실제, 백산출판사, 2003
송두범 / 농어촌지역 활성화를 위한 그린투어리즘 육성방안, 충남
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개발 및 네트워크 활용 방안 모색
5) 가정의 건강성 증진하는 문화운동의 방향 논의
6) 리더십 개발 프로그램
7) 건강가정사업 관련 인력 개발 및 관리 역량
건강가정사가 협력해야 하는 주요관련자
I. 건강가정사업 정책가 및 행정가
- 건강가
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개발5단계
7. 경력개발관리의 기본원칙
8. 경력개발계획(CDP : Career Development and Planning)
III. 경력 관리제도의 문제점과 개선안
1.경력관리제도에 대한 환상
2.경력관리제도의 본질 왜곡
3.경력계획과 괴리된 인사관행
4.경력개발기법
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리더쉽 및 사회서비서의 전달
제5절 주민의 행태와 참여
제6절 결어
Ⅱ. 분권화와 정책수행모형
제1절 분권화의 개념, 이념적 배경과 목표
제2절 정책과 프로그램 및 집행
제3절 조직간의 상호연계와 조정
제4절 집행기관의 특성 및 행정
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