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사회복지사의 기본적인 지식과 기술 외에 자신들의 역량 발휘를 위한 노력 및 인적자원 상호간의 연계노력들이 중요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전
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사회복지행정론, 양서원,2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십과 지도력의 정의
2. 사회복지조직에서 리더십의 필요성
3. 사회복지조직에서 요구되는 리더십
4. 리더십을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
1) 조직문화로 인한 한계점
2)
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이 조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십과 지도력에 대하여 설명
1) 리더십
2) 지도력
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
3. 사회복지조직에 적용할 때의 발전방안
4.
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이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시
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사회복지시설의 현실은 그렇지 않다.
그래도 열심히 일하는 사람들을 보면 돈보다 무형의 일을 더 중요하게 생각하는 것 같아. 조직의 구성원들이 더 발전된 일을 하기 위해서는 리더들이 변혁적인 사고를 가져야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고
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