리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오

소개글

리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 리더십과 지도력에 대하여 설명
1) 리더십
2) 지도력

2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점

3. 사회복지조직에 적용할 때의 발전방안

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

함께 일하는 리더에 대한 이상적인 기대가 높아지고 있다. 나라의 발전은 경쟁력 싸움이기도 하다. 리더의 마인드는 위에서 아래로 흐르는 것이기에 너무나도 중요하다. 변혁적 리더십의 좋은 사례가 되는 인물은 여럿이 있는데 그중 나는 히딩크 감독을 선정하였다. 넘치는 열정과 선택도 너무나 중요하지만 나는 그의 신중하고 정확한 결단력이 참 인상 깊었다. 많은 학자들은 여전히 리더십에 관한 많은 연구를 진행하고 있다. 정확하게 무엇이라고 판단내리는 것은 어렵지만 나라가 발전하기 위해서는 리더도 중요하지만 구성원들은 마인드 또한 중요하다. 내적이고 심리적인 요인들도 많은 영향이 있기에 우리는 많은 것을 도전하고 부딪쳐야 한다고 생각한다. 또한 리더십에 대해서 알아보면서 결국 좋은 영향력이기 이전에 구성원들과 관계가 형성이 되는 것이 먼저구나 라는 생각을 하게 되었다. 리더라는 자리는 책임이 따르는 자리이며, 그 안에서 좋은 성과를 이뤄내는 것은 작은 나라를 세우는 것과 같다고 생각한다. 우리는 앞으로 밝은 미래를 위해 예로부터 좋은 사례로 나왔던 많은 리더들의 자세를 폭넓게 이해하고 받아들이는 자세가 필요하다.
참고문헌
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강정애 외(2009). 조직행동론. 시그마프레스.
신응섭 외(2009). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
신준섭(2000). 사회복지환경변화와 리더쉽 : 사회복지기관 최고행정가의 역할을 중심으로. 한국정책과학학회.
남석훈(2007). 사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 박사학위논문.

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