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리더십을 일시적으로 요구할 수 있으나, 일반적으로는 민주형 참여형 리더십이 요구된다. 자유방임형 리더십은 어느 경우에도 도움이 되지 않는 리더십 유형이다.
참고문헌
권중동 저, 인간행동과 사회복지실천(이론과 적용), 학지사 2014
유
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리더십이 되어야 하며, 상황적합이론의 활용이 가장 적절하다고 판단된다. 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에
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리더십의 행동이론과 상황적합이론의 개요
1) 행동이론의 기본 원칙
2) 상황적합이론의 핵심 요소
2. 두 이론의 공통된 특징 분석
3. 한국 사회복지행정에서의 리더십 이론 적용 가능성 - 상황적합 이론의 유용성
4. 개인적인 견해
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리더십 . 이론은 다양한 관점에서 연구되어 왔으며 행동 ,
이론과 상황적합이론은 그 중 대표적인 이론으로 꼽힙니다 1장. 행동이론
2장. 상황적합이론
3장. 행동이론과 상황적합이론의 공통점
4장. 우리나라 사회복지행정 적용에 어느
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사회복지행정의 리더들은 자신의 행동 방식을 인식하고 체계적으로 개선해야 한다. 또 상황적합이론의 관점에서, 각기 다른 사회적 요구와 조직의 필요에 맞는 리더십 스타일을 선별하고 적용하는 것이 중요하다. 이론적 접근을 통해 리더는
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이론을 통해 다양한 리더십 접근 방식을 모색함으로써 사회복지 분야에서의 혁신과 발전을 이끌어낼 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십 이론의 이해
1. 행동 중심의 리더십 이론
2. 상황적합성에 따른 리더십 이론
3. 두 이론의
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리더십 행동양식보다는, 상황에 따라 적절하게 변화하고 유연하게 대처할 수 있는 리더십이 더욱 요구된다. 결론적으로, 우리 사회복지행정에서는 상황적합이론의 리더십을 중심으로, 다양한 리더십 전략을 융합적으로 적용하는 것이 가장
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사회복지 행정론, 양서원, 2004.
신응섭 외, 리더십의 이론과 실제, 학지사, 2001.
이상욱, 현대조직의 리더십 적용, 시그마프레스, 2004.
정수진 외, 현대조직행동론, 삼우사출판사, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 피들러의 리더십 상황적합이론
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사회의 요구를 충족시키는 리더십을 발휘해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행동적 리더십 이론의 정의와 특징
2. 상황적합 리더십 이론의 개념과 주요 요소
3. 행동이론과 상황적합 이론의 유사점
4. 한국 사회복지행정에 적합한
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사회정책 대학원 사회복지학과 사회복지학 석사학위논문 2007.8) 目 次
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 특성과 필요성
3. 리더십 이론
1) 특성이론
(1) 리더의 중요특성
(2) 리더십의 특성이론 적용상의 문제점
2) 행동이론
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