|
조직구성원들로 하여금 조직이나 집단의 목적과 사명을 수용하도록 의식을 고양시킬 때, 고양된 의식이 자신들의 개인적인 이해관계를 초월하도록 하고 조직시민행동을 유발한다고 할 수 있다. 즉, 변혁적 리더십이 서로 돕고 정해진 규칙을
|
|
|
1. 리더십의 정의와 특징
리더십의 정의와 특징은 다음과 같이 설명할 수 있습니다.
리더십의 정의
리더십은 개인이나 그룹이 목표를 달성하기 위해 다른 사람들을 이끌고 동기부여하는 과정입니다. 이는 조직이나 팀 내에서 비전과
|
|
|
리더십은 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술이라고 할 수 있고, 협의적 의미로는 조직목표를 달성하기 위한 구성원의 능력으로 볼 수 있으며, 이것은 추종자들의 자발적인 헌신을 얻어내는 영향력을 의미
|
|
|
조직에 종사하는 구성원들이 직무에 대해 만족을 느낄 수 있도록 정책적, 구조적, 사회적인 다방면의 노력이 필요하다.
4. 나의 의견
조직관리가 단편적으로 행해져서는 안 된다는 것이다. 리더십이 조직시민행동에 직접적 영향을 미치기도
|
|
|
리더십의 또다른 한계점은 이론적 중심이 조직원 개개인에 맞춰져 있다는 점이다. 리더의 성향이 조직에 미칠 수 있는 다양한 부분에 있어서 주요 관심사를 개별적 부하들에 대한 리더의 직접적 영향력에 두고 있기 때문에 조직 과정에서 구
|
|
|
리더쉽, 사우스웨스트항공. 벤처다이제스트 108 32-33. 벤처기업협회.
한묘(韓)(2011). 서번트 리더십이 자아개념과 조직유효성에 미치는 영향. 광주대 대학원 석사학위논문. 1. 리더십
가. 리더십의 정의
2. 서번트 리더십
가. 서번트 리
|
|
|
정 지능(Emotional Intelligence, EI)과 밀접하게 연결되어 있으며, 감정 지능은 개인이 자신의 감정을 인식하고 조절하며, 타인의 감정을 이해하고 반응하는 능력을 의미합니다. 감성 리더십은 이러한 감정 지능을 활용하여 조직 내에서 긍정적인 관
|
|
|
정받는 리더가 될 수 있을 거란 생각이 든다.
참고 문헌 : 현대조직의 리더십 이론(Gary Yukl 지음, 이상욱 옮김, 시그마프레스(주)), 리더와 리더십(정우일 저, 박영사), 현대조직행동론(정수진, 김양호 저, 삼우사), 조직행동론(박기동, 박주승 저,
|
|
|
정호 외(2005) 간호지도자론, 한국방송통신대학교
고문희 외(2009) 간호지도자론, 방송대출판부
편집부 편저(2002) 간호지도자론, 예지각
박보식(2012) 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사
임창의(2011) 조직행동, 학현사
박내회(2009) 조직
|
|
|
정호 외(2005) 간호지도자론, 한국방송통신대학교
고문희 외(2009) 간호지도자론, 방송대출판부
편집부 편저(2002) 간호지도자론, 예지각
박보식(2012) 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사
임창의(2011) 조직행동, 학현사
박내회(2009) 조직
|
|
메뉴펼치기
