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이론은 핵심적인 리더 유형과 상황요소를 확인하여 리더십 연구에 많은 공헌을 하였다.
IV. 신조류 리더십 이론
최근에 많은 관심을 받고 있는 카리스마 리더십과 변혁적 리더십은 특성론적 접근의 부활이라고 볼 수 있다.
(1) 카리스마 리더십
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행동(task behavior)과 관계행동(relationship behavior)이 어떻게 결합되느냐에 따라 리더십의 유형을 네 가지로 분류하고 있는데 그 내용은 [아래의 그림]과 같다.
[그림] 허시와 블랜차드의 성숙도이론
IV. 신조류 리더십이론
신조류 리더십이론은 심
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특성이론
II. 행동이론
1. 1. 1형(무책임형)
2. 1. 9형(인간중심지향형, 친목형)
3. 9. 1형(생산지향형)
4. 9. 9형(이상형)
5. 5. 5형(타협형)
III. 상황이론
IV. 신조류 리더십 이론
1. 전제적 리더십
2. 민주적 리더십
3. 방임적 리더십
1/
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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오.
I. 고전적 리더십 이론
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
II. 신조류 리더십 이론
1. 경쟁적 가치 리더십 이론
2. 코칭 이론
* 참고
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. 이러한 특성들은 리더가 다양한 상황에서 효과적으로 의사 결정을 하고, 팀원들을 동기부여하며, 조직의 목표를 달성할 수 있도록 돕는 중요한 요소로 작용합니다. 1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
4. 신조류 리더십 이론
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